Actualidad de ATC

20/01/2015: Desde que estalló la crisis en el Sector Financiero se han producido importantes cambios para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras; el impacto de la reestructuración ha tenido consecuencias de enorme calado en la reducción del empleo, en la diminución del salario y retribución variable, en el incremento del volumen de trabajo, en la tensión con los clientes, el alto nivel de estrés… Todo esto nos ha afectado a la gran mayoría de los directivos de a pie del sector.

11/12/2014: La Asamblea Anual se celebró ayer en la Escuela Julián Besteiro.

10/04/2014: El pasado 3 y 4 de abril se celebró en las instalaciones de la Escuela “Julián Besteiro” de UGT, el Seminario Formativo sobre el impacto y uso de las tecnologías.

13/11/2013: En la conferencia, celebrada hoy en la Escuela Julián Besteiro y que ha presidido el compañero de la FeS, José Luis Granero, han participado por parte de la Federación de Servicios, Gemal Mel, Secretaría Federal, Mariano Rivero, Coordinador de la AgP, y Francisco Arcas, de la Asociación de Ténicos y Cuadros.

29/05/2013: Encontrar y retener el talento es un desafío clave para las empresas de todo el mundo. El Informe “Employer Branding” de la consultora Randstad viene estudiando desde 2001 estas circunstancias para dar con las claves para retener a los mejores empleados. A través de este informe se consiguen desvelar los factores que más valoran los trabajadores de una empresa y los sectores que resultan más atractivos.

29/05/2013: Según el Informe “Into the Gap” de la consultora en RR.HH. Randstad, en el año 2020, se habrán creado en España cuatro millones de nuevos puestos de trabajo que requerirán de una alta cualificación, finalizarán sus estudios y entrarán en el mercado laboral 2,1 millones de nuevos talentos y recuperaremos a unos 500.000 desempleados con talento, pero también perderemos 540,000 que se jubilarán.

29/04/2013: La base primordial de toda sociedad es su capital humano. Y ese capital humano adquiere especial importancia cuando se habla de él desde un ámbito puramente económico y laboral: son las personas que forman el tejido productivo del país y, por tanto, su motor de funcionamiento.

29/04/2013: España se encuentra entre los principales paises de la Unión Europea con mayor índice de movilidad laboral según el estudio internacional Workmonitor de Randstad.

25/03/2013: Nos apoyamos en las conclusiones del Estudio Monitor Adecco de Febrero 2013 para analizar estos aspectos básicos de la actividad profesional en España.

25/03/2013: El porcentaje de mujeres directivas en España ha bajado tres puntos respecto al año pasado, situándose en el 21% y volviendo al nivel de 2009. El dato de 2013 interrumpe la clara tendencia de incremento de mujeres en ESpaña desde la primera edición del estudio IBR en 2004, sitúa a las directivas españolas por debajo de la media europea (25%) y también por debajo de la media mundial (24%) pero por delante de EE.UU. (20% de mujeres directivas) y del Reino Unido (19%).

26/02/2013: Paco Muro es Presidente Ejecutivo de la Consultora Otto Walter especializada en formación de Directivos, Técnicos y Cuadros y uno de los mayores expertos en España en management.

26/02/2013: La reciente Encuesta de Población Activa (EPA) ha puesto de relieve unos datos históricos de paro al cierre de 2012. Una tasa de más del 26% y lo peor: un paro juvenil cuya tasa alcanza el 55,1%.

29/01/2013: En la actualidad la formación de los empleados es un aspecto que la mayoría de empresas españolas tienen en cuenta a la hora de incorporar a un trabajador a su plantilla. Pero¿cómo es la formación de los trabajadores de nuestro mercado laboral? ¿Existe una sobrecualificación? ¿Qué proporción de trabajadores con estudios elementales están ocupados?. La multinacional Adecco ha hecho un estudio para comprobar si la formación es determinante a la hora de optar a un puesto de trabajo.

29/01/2013: Vamos a utilizar un estudio Randstad Workmonitor, realizado a más de 14.000 profesionales en 30 países de distintos continentes del mundo.

Una primera conclusión deducible es que un 50,3% de los trabajadores españoles espera que su empresa mejore sus resultados económicos durante 2013. Este porcentaje aumenta a nivel internacional ya que hasta un 66% de consultados espera una mejora económica de su compañía.

27/12/2012: Un 44% de los profesionales españoles  desearían trabajar en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) ¿Cuáles son los aspectos más atractivos del sector?. ¿Qué les hace decantarse por una determinada empresa?. ¿Qué buscan en un empleo?

27/12/2012: Con motivo de la pasada Huelga General, hemos analizado la posición de los Altos Directivos de las empresas españolas, percibiendo una situación peculiar que supone su enfrentamiento  con los intereses y actitudes de otros Cuadros y empleados de menor nivel profesional, que tienen una inferior  vinculación a la empresa osn resultado sorprendente a través de una Sentencia firme de los Tribunales laborales españoles.

26/11/2012: Vamos a ser testigos del crecimiento del número de servicios de apoyo. Orientación y asesoramiento serán el marco en el que se desarrollará el Nuevo Empleo. No bastará la cualificación personal y se valorará este apoyo en forma de asesoramiento para emprender una vida laboral autodirigida a diferencia de las anteriores generaciones.

26/11/2012: Han pasado cinco años desde la aprobación de la Ley de Igualdad en nuestro país y el porcentaje de hombres directivos sigue doblando al de mujeres, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

29/10/2012: El Estudio 2012 de Futuras Tendencias del mercado Laboral Internacional, realizado por Adecco Professional, junto a 124 portales de empresas de RR,HH. lideradas por The Network, con 3.017 encuestas en España sobre un total de 150.000 recogidas es concluyente:

Desde que comenzara la recesión en 2008 son mas de 350.000 los españoles que se han marchado fuera de España.

29/10/2012: El trabajo es un tema central en nuestra sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos. El trabajo confiere un status, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas. Influye en la vida de las personas y constituye una verdadera tragedia para quienes lo pierden.

26/09/2012: Nada menos que un 57% de los españoles encuestados por Randstad el pasado mes de Julio, se muestran dispuestos a crear su propia empresa en el caso de no encontrar trabajo.

Si la pregunta se realiza a parados o profesionales en activo, se encuentran diferencias en las respuestas. Estos últimos apuestan en un 59% por esta opción, mientras entre los desempleados el porcentaje se sitúa en el 41%.

26/09/2012: El 77% de las ofertas de empleo analizadas por Adecco e Infoempleo en un Informe (756.888 ofertas) indican que el candidato debe tener experiencia previa en el sector o en un puesto similar.

En el año 2011 la media de experiencia solicitada para cubrir una oferta de empleo siguió aumentando en todas las categorías profesionales.Para los puestos directivos se solicitan, de media, seis años de experiencia. Para los mandos intemedios se sitúa en los cinco. Para los puestos técnicos se han pedido casi tres años y para los empleados, la media se establece en 2,3 años.

31/08/2012: Nueve de cada diez empresas españolas (88%) creen que España empezará a recuperarse a partir de 2012, según el Informe Randstad sobre Tendencias Salariales y Laborales 2012 en el que se ha consultado a 173 directores de Recursos Humanos responsables de contratación en las principales empresas que operan en nuestro país. El informe estudia el mercado laboral en los próximos meses en España y otros 13 países.

31/08/2012: El 81% de los 1.000 directivos españoles encuestados por Manpower en su Estudio de Proyección de Empleo del pasado mes de Junio, no prevé ningún cambio en sus plantillas durante el tercer trimestre de 2012. Un 7% espera aumentar la contratación en este periodo, mientras un 11% prevé reducir su número de empleados. De esta forma la Proyección de Empleo Neto (porcentaje de directivos que prevén incrementar la contratación menos el porcentaje de los que esperan reducirla) se sitúa en un -6%, una vez tenido en cuenta el factor de la estacionalidad.

22/06/2012: No es un tópico decir que los trabajadores se "llevan" trabajo de sus empresas a casa después de su jornada laboral, o que la esfera de la empresa acaba inundando la vida personal y familiar y que los profesionales no pueden desconectar.

22/06/2012: Los trabajadores españoles quieren que sus jefes les ayuden a desarrollarse profesionalmente según el resultado de la encuesta 2012 de Randstad entre más de 1.600 trabajadores españoles de distintos sectores de la actividad económica.

28/05/2012: Según los datos del International Business Report de la Consultora Grant Thorton, 2011 (12.000 entrevistas a cargos de alta dirección en empresas de todos los sectores económicos y en el caso español entre 100 y 500 empleados) ha sido un mal año para los directivos españoles y 2012 lleva el mismo y negativo camino.

28/05/2012: Mas de cuatro (41%) de cada diez españoles tienen miedo a perder su actual empleo, según el Estudio Randstad Internacional publicado el pasado Marzo.

26/04/2012: Las mujeres son un 51% de la población española con estudios universitarios y el 45% de la población activa, pero según el International Business Report (IBR) de la consultora Grant Thorton, solo ocupa un 24% de los cargos directivos en las empresas españolas.

26/04/2012: Los datos de la Encuesta Laboral de Randstad del pasado mes de Marzo confirman que una tendencia muy arraigada en España, se ha visto impulsada por la profunda crisis económica que padecemos. Esta mala práctica, perjudica gravemente la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Se trata de la prolongación de la estancia en el puesto de trabajo más allá del horario legal. Lo que se denomina presentismo.

28/03/2012: ¿Qué buscan los españoles al elegir una empresa? ¿Cuáles son los aspectos que más les atraen? Vamos a dar respuestas a estas cuestiones en base al Informe "Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad", de Randstad, una muestra de más de 7.000 personas en España, con y sin trabajo, entre 18 y 65 años, de ambos sexos, todos los niveles formativos y de todas las comunidades autónomas.

28/03/2012: Según los datos de la V Encuesta Adecco 2011, elaborada entre más de 2.200 Profesionales, Técnicos y Cuadros, a pesar de la crisis, casi la mitad de trabajadores españoles (49,3%) desearía cambiar de empresa si pudiese hacerlo, frente a un 31,9% que considera que no es momento para cambiar.

15/03/2012: Celebrada el pasado 23 de febrero de 2012.

También podéis encontrar las fotos de dicha conferencia en nuestra galería.

02/03/2012: Aunque los últimos meses están siendo proclives a datos impresionantes sobre la coyuntura de España, por lo negativo de los mismos, nos vamos a detener en el Estudio de Movilidad Internacional Laboral de Randstad, consultora de RR.HH., que preocupa especialmente, según deduciréis.

02/03/2012: La igualdad entre sexos en el trabajo y en los principales puestos directivos de las empresas es una cuestión cada vez más presente en la vida laboral. Un 33% de los empleados españoles encuestados asegura que su actual jefe es una mujer, según el Informe Workmonitor de Randstad, empresa líder en servicios de recursos humanos, para cuya elaboración se ha consultado profesionales de 29 países. Sus conclusiones son realmente interesantes y curiosas.

30/01/2012: Que las relaciones laborales fluidas entre los responsables y sus subordinados es cuestión básica para el buen funcionamiento de las empresas, la figura del jefe es pieza clave de la estructura empresarial, así como que de su carácter y habilidades depende en gran medida el clima laboral de esa compañía son premisas incuestionables.

30/01/2012: 2012 es el Año del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional en el que se intenta concienciar a la población sobre los efectos de la discriminación laboral y personal, que se ha generado en la sociedad con las personas de cierta edad.

29/12/2011: José Manuel Lavié Martínez es Doctor en Ciencias de la Educación y profesor en el Departamento de Didáctica y Organización Educativa de la Universidad de Sevilla. Ha escrito "Feminizing middle management", un informe que analiza la aplicación de rasgos y capacidades de la mujer en tareas específicas de dirección de empresas, en especial en el segmento de Técnicos y mandos intermedios.

29/12/2011: España necesita abordar numerosos cambios. La empresa, el sector público y el sector bancario son los tres pilares de una economía competitiva y sostenible.

Los fundamentos de muchas actuaciones se basan en una mejora de la educación y un clima social favorable a los acuerdos, que ayude a percibir que los esfuerzos y los sacrificios son compartidos.

07/12/2011: Para buscar salida a la crisis hay que analizar distintos criterios y opiniones de base científica. La Fundación BBVA y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE) editaron en junio el Informe "Crecimiento y Competitividad: Trayectoria y Perspectivas de la economía española" con un equipo investigador dirigido por Francisco Pérez García, de la Universidad de Valencia e IVIE, una síntesis de cuyo contenido abordamos en dos partes.

07/12/2011: Nos encontramos en fechas navideñas en las que tradicionalmente se habla más que en ninguna época del año de felicidad. Aunque la realidad demuestre que estamos mal en materia laboral, es oportuno saber nuestra reacción ante la pregunta ¿Qué nos hace felices en el trabajo?

03/11/2011: La Fundación BBVA editó en Diciembre un Estudio Internacional sobre estudiantes universitarios (con dos años de carrera cursada) de seis países europeos cuyas conclusiones son muy interesantes.

03/11/2011: El pasado año conocimos y analizamos en estas mismas páginas el informe de Adecco Profesional en el que se detallaba que, en 2009, un directivo de las empresas españolas analizadas, podía cobrar 2,3 veces mas que un técnico y 1,6 veces mas que un mando intermedio de esa empresa.

En 2010 la situación ha cambiado y un directivo cobra 1,55 veces mas que un Técnico y 1,25 veces más que un mando intermedio. La diferencia se ha reducido.

01/10/2011: El Consejo de la Unión Europea reunido el mes de julio de 2010, reconoció la directa relación entre la actual crisis financiera mundial, iniciada en 2007 con las hipotecas basura en EE.UU., continuada con la caida de Lehman Brothers y extendida a través de los bancos de todo el mundo y las retribuciones de los altos ejecutivos de las empresas más importantes del mundo, aunque tardó hasta cuatro meses en publicar la Directiva 2010/76, el pasado mes de Noviembre. Su contenido muestra la preocupación por los riesgos asumidos por estos altos directivos en sus empresas, a las que exigieron un enorme incremento de beneficios, que las llevaron a malas prácticas poniendo en grave riesgo su futuro, aunque incrementaron sus bonus.

01/10/2011: La Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, cumple 4 años de andadura con un recorrido modesto en materia de Planes de Igualdad y en su cumplimiento. Es una iniciativa loable que el Ministerio de Igualdad, primero y ahora el de Sanidad y Políticas Sociales, procuran fomentar creando distinciones como el Sello de calidad "Igualdad en la Empresa" para aquellas sociedades que destacasen de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades.

05/09/2011: Completamos el estudio sobre la relación entre el nivel educativo recibido por los trabajadores y su remuneración en España realizado en Junio y Julio pasados, con un inquietante informe incluido en el Boletin Económico del Banco de España de Julio- Agosto de 2011, bajo el título “Los rendimientos salariales y la evolución reciente del nivel educativo” del que se deduce que, en un periodo reciente de nuestra historia laboral, se ha producido un estancamiento – cuanto no declive - del trabajo cualificado y una merma de la cualificación educativa de los españoles que el Banco de España argumenta en la falta de incentivos salariales para formarse.

05/09/2011: El Real Decreto–ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva incorpora cambios legales de gran calado y otros que dejan una situación ambigua que supone que vamos a tener problemas de interpretación.

Las variaciones legales afectan a cuestiones tan destacadas para los Técnicos y Cuadros como la estructura de la negociación colectiva y la concurrencia de convenios –dando prioridad a los de empresa salvo pacto en contrario- señalando materias en las que la negociación de empresa tiene prioridad aplicativa.

22/06/2011: Son muchos los directivos que atribuyen a la formación la adecuación de sus trabajadores a las nuevas necesidades empresariales. Esta teoría no siempre es realidad ya que muchos empleados creen cada vez menos en la utilidad de los nuevos conocimientos "saber más no va a suponer un mejor trabajo y tampoco mejores condiciones. ¿Para qué te vas a formar? ¿Para trabajar por el mismo dinero?". Es un sentimiento generalizado.

22/06/2011: Poco, muy poco, ha trascendido y se ha comentado al respecto, pero una de las razones por las que ha fracasado el Acuerdo para la Negociación Colectiva ha tenido mucho que ver con los Directivos, Profesionales, Técnicos y Cuadros de las empresas de nuestro país.

24/05/2011: Nicholas Séné es un periodista francés autor de un libro titulado "Derriere l'ecran de la revolution sociale" en el que se analiza la situación precaria en la que se encuentran Directivos y Cuadros (TyC) de las principales empresas.

La precariedad no afecta solo a los trabajadores que están en la base de la pirámide sino que se ha extendido por toda la organización empresarial. Para los expertos la causa de estos altos niveles de inestabilidad procede de un negocio que está permanentemente instalado en la ansiedad y que arrastra a directivos y Cuadros superiores de la empresa.

24/05/2011: Existe un viejo debate sobre la relación entre los salarios de los trabajadores y su cualificación profesional. Datos recientes para España señalan que el desajuste entre ambas variables lejos de mejorar, empeora. La recompensa por estudiar se ha reducido -económicamente- de forma que la sobreeducación afecta al 25% de los ocupados, cuando la media del conjunto de los paises de la OCDE no supera el 12%.

28/04/2011: Las diferencias salariales entre los Técnicos y Cuadros (TyC) están aumentando ya que, lejos de retribuir uniformemente a cada categoría y de buscar cierta cohesión en sus sueldos, las empresas están individualizando la relación económica con sus trabajadores. La consecuencia más evidente es la brecha abierta entre las capas de Ty C de las empresas. Desde los años 80, todos los trabajos sobre la estructura salarial señalan que se han disparado las retribuciones que percibe la alta dirección y han disminuido las que reciben los Ty C intermedios y el resto de empleados.

28/04/2011: Finalizamos nuestra referencia a la Asamblea 2011 de la UTC-UGT destacando importantes cuestiones abordadas por José Javier Cubillo, Secretario Confederal de Organización de UGT, en sus intervenciones en dicho foro.

28/03/2011: De la reciente Asamblea de la UTC queremos destacar unos párrafos de la intervención de Toni Ferrer, Secretario Confederal de Acción Sindical, con directa referencia a los Técnicos y Cuadros y al proceso de Negociación Colectiva que se encuentra en un momento crucial, como todos conocéis por la prensa.

28/03/2011: Desde que comenzó la crisis económica, se han postulado dos teorías diferenciadas en torno a la Responsabilidad Corporativa. La primera, cada vez más extinguida, defiende que la RC es hija de la bonanza económica y que sólo está al alcance de las cuentas de resultados más saneadas, con lo que podría llegar a su fin o recortarse significativamente en tiempos de crisis.

15/02/2011: Actualmente, casi un 40% de las altas direcciones no están dirigiendo correctamente la crisis a juicio de sus equipos. El departamento de investigaciones de Otto Walter, líderes en transformación de comportamientos profesionales en dirección de personas y venta a nivel Executive, ha realizado este nuevo estudio en el que se examina con detalle la calidad de actuación de la alta dirección de las empresas, considerando este momento idóneo para realizar esta evaluación ya que los tiempos de crisis que vivimos ahora permiten juzgar conmayor visión del pasado y el presente su calidad directiva.

14/12/2010: En la difícil coyuntura de empleo que vivimos es interesante conocer los profesionales más buscados y mejor remunerados.

14/12/2010: Antes de decidir con vuestro voto la representación sindical de los próximos cuatro años, queremos aportaros unas breves reflexiones.

04/11/2010: En el presente y el próximo mes se realizan elecciones para miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal de dos sectores de nuestra Federación: Cajas de Ahorros y Banca.

04/11/2010: Un 65% de los directivos españoles escuestados confiesa que su estrés ha aumentado.

07/10/2010: Es preciso contrastar datos veraces para situar a España dentro del contexto de la Unión Europea (UE), nuestra capacidad de compra, nivel de nuestros salarios y de precios que tiene hoy nuestro país.

06/09/2010: Segundo comunicado de la Agrupación de Tecnicos y Cuadros en apoyo de la Huelga General

06/09/2010: Las externalizaciones aumentan un 55% en 2010

26/08/2010: El Salón de Actos de la Casa del Pueblo de Madrid se llenó y aunque más de 1.000 Cuadros asistieron a este acto, son muchos los que no pudieron estar presentes.

Para ellos sintetizamos las intervenciones en el siguiente documento adjunto.

24/08/2010: Los Técnicos y Cuadros queremos manifestarnos en la huelga general