11/05/2016: Tras un largo año de negociaciones, la FeS-UGT ha conseguido que se llegue a un acuerdo para la firma del Plan de Igualdad en esta empresa, en defensa de todos/as los/as trabajadores/as..jpg)
14/03/2016: Las mesa de negociación para la renovación del Plan existente se constituyo el 26 de marzo de 2015, mesa de la que formaba parte nuestra Federación, FeS-UGT, sector de Limpieza y Servicios a la Sociedad, negociación que concluyó con la firma del nuevo Plan de Igualdad el pasado 8 de marzo. Este Plan tendrá una vigencia de 4 años, desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2019.
01/03/2016: Las Confederaciones sindicales de Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, ante un nuevo 8 de Marzo, Día Internacional de las Mujeres, reafirmamos nuestro compromiso para combatir la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
22/02/2016: La brecha salarial en España llega al 24%, la más alta de los últimos seis años
22/02/2016: INFORME IGUALDAD SALARIAL 2016
03/02/2016: Ayer 2 de febrero, la Federación de Servicios FeS, firmó el Plan de Igualdad de la empresa FCC Medio Ambiente, al acto acudió nuestro Secretario General José Miguel Villa Antoñana, acompañado de la Secretaria del Sector Rosa M. Sampedro Rodríguez
01/02/2016: El día 26 de enero, se ha firmado en ABANCA CORPORACIÓN BANCARIA, S.A. el PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (01/01/2016 – 31/12/2020)
Tras demasiado tiempo de múltiples negociaciones, ABANCA ya tiene plan de igualdad. El pasado martes, en reunión celebrada en A Coruña, se ha dado por finalizada la negociación del plan, siendo el mismo firmado por UGT, CC.OO. y CSICA, con el visto bueno tanto de ASCA como de CGT, que quedan pendientes de ratificar el citado acuerdo. CIG ha declinado firmar el mismo por considerarlo insuficiente para el desarrollo profesional de las mujeres en la empresa.
26/01/2016: Después de casi tres años de negociaciones, el pasado 11 de enero de 2016, se rubricó el Iº Plan de Igualdad con la Dirección de Segurcaixa Adeslas.
El presente Plan de Igualdad, aprobado tendrá una vigencia de cuatro años. Afecta a las 1.550 personas que integran la plantilla de Segurcaixa Adeslas en todos sus centros de trabajo, una plantilla compuesta por el 59,23% de mujeres y un 40,77% de hombres.
26/01/2016: El pasado jueves, 21 de enero, se renovaron y firmaron los Planes de Igualdad de “Securitas” y “Servicio Securitas”.
Por parte de la empresa ha participado en estas negociaciones la Dirección de Recursos Humanos, la de Aprovechamiento del Talento, y la de Prevención de Riesgos Laborales, junto con los sindicatos UGT, CCOO y USO.
23/12/2015: La empresa Indra BPO Servicios, firmó su Plan de Igualdad el pasado día 15 de diciembre, después de casi dos años de negociaciones con los representantes de los trabajadores, entre los que han estado nuestras compañeras, delegadas de UGT.
18/12/2015: El Plan tendrá una vigencia de cinco años, finalizando el 31 de diciembre de 2020, es aplicable a toda la plantilla de Eulen y en todo el Territorio Español.
25/11/2015: El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad modifica la regulación de la concesión y utilización del distintivo Igualdad en la Empresa.
24/11/2015: UGT, con motivo del Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, reclama más recursos para luchar contra esta lacra, denuncia los recortes presupuestarios en esta materia y exige un mayor compromiso para avanzar en la adaptación real de las medidas de fomento de empleo y formación a las mujeres víctimas de violencia de género, cuyas características y necesidades son específicas y especiales.
20/11/2015: Todos los años, el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, nos enfrentamos a la terrible realidad de mujeres y niñas que sufren la violencia en sus vidas y al trágico balance de mujeres asesinadas, 48 en lo que va de año.
16/11/2015: El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, procede un año más a regular la convocatoria para la concesión del distintivo de igualdad en las empresas, Orden SSI/2400/2015 de 11 de noviembre, que desarrolla las bases para este año
16/11/2015: La expresión más evidente del dominio patriarcal de los hombres sobre las mujeres es la violencia que éstos ejercen sobre sus parejas, a la vez que constituye la manifestación más brutal de la discriminación de género, en la que se maltrata y/o se mata a la mujer por el hecho de serlo, por considerarla inferior y no igual, carente de valores, de reconocimiento y en consecuencia de respeto.
En la noticia puedes descargar el material de la campaña.
30/10/2015: UGT ha puesto en marcha la página web "Igual Retribución" para combatir la brecha salarial. Una iniciativa que se enmarca en el proyecto “Herramientas para combatir la brecha salarial”, que ha desarrollado el sindicato a lo largo de estos últimos meses.
29/10/2015: UGT y CCOO exigen al Gobierno del Partido Popular que apoye la propuesta de un punto normativo sobre “La violencia en contra de la mujer en el lugar de trabajo” en la reunión del Consejo de Administración de la OIT que comienza hoy en Ginebra.
19/10/2015: La Comisión Ejecutiva Confederal de la Unión General de Trabajadores apoya la Marcha Estatal contra las violencias machistas que tendrá lugar en Madrid el próximo día 7 de noviembre y convocará, como todos los años, una campaña de movilización de cara al Día Internacional para la eliminación de la violencia sobre las mujeres, que tendrá lugar el 25 de noviembre.
23/09/2015: Los pasados 16 y 17 de septiembre FeS- UGT participó, en el Hotel NH Ventas, en este seminario, organizado por la Secretaría de Igualdad Confederal de UGT.
09/09/2015: Después de varias denuncias en la Inspección de Trabajo y, ante la presentación por parte de FeS-UGT de la demanda de Conflicto Colectivo, el pasado 17 de abril se llegó a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), que ha concluido con la firma del Plan el pasado 31 de julio.
30/07/2015: El artículo 37.3, letra f, del Estatuto de los Trabajadores ha sido modificado por la Ley 26/2015, de Protección a la Infancia, de 28 de Julio, para incluir un nuevo apartado, como permiso retribuido.
29/07/2015: Ley 25/2015 de 28 de Julio, de “Mecanismo de Segunda Oportunidad…”, en su artículo 9, “bonificaciones a los trabajadores incluidos en el Régimen Especial, trabajadores por cuenta propia o autónomos”, por conciliación de la vida profesional y familiar, vinculada a la contratación.
03/07/2015: El pasado 30 de junio culminó la negociación llevada a cabo en los últimos meses con la firma por parte de FeS-UGT, junto con otras federaciones de UGT y CCOO, del II Plan Marco de Igualdad, que se aplicará en las empresas de servicios de Ferrovial y que ha sido negociados según el diagnóstico de cada empresa.
12/06/2015: Firmado por el Consejo de Ministros el pasado 14 de mayo.
21/05/2015: Entre las empresas distinguidas se encuentran 4 mutuas, pertenecientes a nuestro sector de seguros y oficinas.
06/05/2015: Firmado ayer en Madrid. Por parte de FeS-UGT acudieron la Secretaria Federal de Igualdad y la Secretaria del Sector de Limpieza y Servicios a la Sociedad.
29/04/2015: Convocatoria de ayudas para la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración de un Plan de Igualdad, correspondientes al año 2015.
27/04/2015: El proyecto, promovido desde la Secretaría de Igualdad de la Unión General de Trabajadores, y cofinanciado desde el “Espacio Económico Europeo” para España, a través del Programa “Igualdad de Género y Conciliación”, intenta contribuir a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres en las empresas a través de la negociación colectiva.
21/04/2015: Es el primer acuerdo que se consigue en este ámbito con la empresa desde el 8 de octubre de 2003.
16/04/2015: El objetivo del taller es contribuir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. Y así, contribuir a incrementar en número de convenios y planes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
16/03/2015: La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha presentado esta mañana el informe “Trabajar igual, cobrar igual. Una paternidad corresponsable” sobre conciliación de la vida familiar y laboral y corresponsabilidad.
26/02/2015: Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica que está lastrando nuestro modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.
16/02/2015: La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en nuestro país explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en nuestro país”.
09/02/2015: Firmado el pasado jueves, 5 de febrero. Su vigencia es de 4 años de duración, a contar desde la fecha de la firma.
02/02/2015: Firmado el pasado 21 de enero con la empresa. Su vigencia inicial será de 4 años de duración, de 2013 a 2017.
27/01/2015: El Juzgado Social número 28 de Barcelona, en sentencia con fecha 15 de diciembre de 2014, ha dado la razón a una trabajadora a la que la empresa modificó unilateralmente el régimen de descansos porque consideraba que después de conseguir un ascenso no podía mantener la reducción de jornada por maternidad.
18/11/2014: La Delegación del Gobierno para la Violencia de Género, en concordancia con la “Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia contra la Mujer, 2013-2016, aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de julio de 2013, ha resuelto convocar este premio, al contemplar como una de las actuaciones para avanzar en el conocimiento de la violencia de género, la promoción de trabajos de investigación entre la población escolar y universitaria.
18/11/2014: El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, procede un año más a regular la convocatoria para la concesión del distintivo de igualdad en las empresas, Real Decreto 1615/2009, Orden SSI/1994/2014 de 14 de octubre, que desarrolla las bases para este año.
20/06/2014: Resumen y valoración de los datos del SEPE de 2013.
20/06/2014: Reflexiones de Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, sobre lo conseguido desde la “Plataforma de Acción” de Beijin, que cumple 20 años.
26/05/2014: Por parte de la Secretaría de Estado, Servicios Sociales e Igualdad, se convocan las ayudas para la pequeña y mediana empresa (30 a 250 trabajadores/as) para la elaboración de un Plan de Igualdad, correspondientes al año 2014.
06/05/2014: El trabajo puede suponer un riesgo para el embarazo y la lactancia, independientemente de que el embarazo vaya bien y la mujer esté sana.
27/03/2014: Reale renueva su Plan de Igualdad, sustituyendo al anterior y que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2016. Publicado hoy en el BOE, bajo resolución del 12 de marzo de 2014 de la Dirección General de Empleo.
06/03/2014: Decálogo elaborado por el Área de Igualdad / Departamento de Mujer de FeS-UGT con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
28/02/2014: Organizados por la Secretaría Confederal de Igualdad y el Departamento de la Mujer, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora. El acto de entrega tendrá lugar en el salón de actos de UGT, Avda. de América 25 de Madrid, el próximo día 7 de marzo. Clausurará el acto el Secretario General de UGT, Cándido Méndez.
13/02/2014: Vuelve a ponerse de manifiesto la reducción en la solicitud y el acceso a cualquiera de estos permisos.
12/02/2014: Derechos y datos de interés que debes conocer.
06/02/2014: La OMS considera la MGF como el conjunto de prácticas que suponen la extirpación total o parcial de los genitales externos femeninos, por motivos no médicos ni terapéuticos, sino generalmente culturales
03/02/2014: El pasado sábado llegó a Madrid el Tren de la Libertad, con el fin de exigir que se mantenga vigente la actual Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo. Podéis encontrar las fotos en nuestra galería.
30/01/2014: El próximo sábado 1 de febrero de 2014 llega a Madrid el Tren de la Libertad, con el fin de exigir que se mantenga vigente la actual Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo.
12/12/2013: 300 delegadas sindicales de 100 países se reunieron en Dakar (Senegal) del 19 al 21 de noviembre para analizar las repercusiones que la crisis mundial del empleo ha supuesto para las mujeres.
12/12/2013: Reunidas la parte social y patronal en Madrid, se acuerda a 12 de diciembre de 2013 la aprobación del texto íntegro de actualización del Plan de Igualdad de V-2 Complementos Auxiliares, S.A. - Alentis Facility Services, para su registro en los órganos correspondientes al efecto.
13/11/2013: Mediante Orden SSI/2076/2013 del 28 de octubre, publicada en el BOE de hoy.
12/11/2013: En el día de hoy ha tenido lugar la entrega del distintivo “Igualdad en la Empresa”, realizado como cada año por el Gobierno, en cumplimiento al art. 50 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Dos de estas empresas se encuentran en nuestros sectores: Allianz, dentro del Sector Seguros y Oficinas, e ING Direct, dentro del Sector Financiero
07/11/2013: Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, en este 25 de Noviembre, Día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer, manifestamos nuestra repulsa contra todo tipo de violencia machista.
27/09/2013: Firmado el pasado mes de junio.
25/09/2013: Publicada en el BOE del pasado 24 de septiembre, bajo resolución del 29 de agosto, por la que se establecen sus bases reguladoras.
13/06/2013: Firmado ayer, día 12 de junio.
31/05/2013: Firmado por los sindicatos UGT, CCOO, USO y ATES el pasado 20 de Mayo.
25/04/2013: Junto a las excedencias forzosa y voluntaria, el artículo 46 ET regula un tercer tipo, con un régimen jurídico diferenciado, diseñado especialmente como instrumento para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. Se trata, en realidad, de dos tipos de excedencia: por cuidado de hijos y por cuidado de familiares.
12/04/2013: Firmado el pasado 6 de marzo y publicado en el BOE de hoy, 12 de abril, bajo resolución de 26 de marzo de 2013, de la Dirección General de Empleo.
14/03/2013: Como seguimiento de las actividades realizadas durante el UNCSW57 (ONU Sesión 57 de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer), UNI lanza el siguiente vídeo para agradecer a tod@s los que participaron activamente en ella.
05/03/2013: La Secretaría de Igualdad celebra este 8 de marzo llegando al final de su mandato, junio 2009/2013, recopilando y recordando todo lo dicho durante el mismo, en este día tan señalado para las mujeres trabajadoras.
07/02/2013: La Sala de lo Social de este Tribunal considera que la empresa ha incumplido claramente con la obligación de informar a la Comisión de Seguimiento sobre la estructura salarial, las razones de las diferencias salariales de mujeres y hombres y con el Plan de Igualdad por la consecuente imposibilidad de aplicar medidas correctoras en materia de retribución.
08/01/2013: Firmado el pasado 7 de diciembre.
25/11/2012: rong>No más violencia
Un año más nuestro apoyo y ayuda para las mujeres que viven en este infierno, nuestra repulsa para los hombres débiles y sin valores, nuestra ayuda y cooperación para las mujeres que están en esta situación.
15/11/2012: Firmado el pasado 31 de octubre.
19/09/2012: Queremos dejar constancia de nuestra más absoluta repulsa.
21/05/2012: Esperamos os sean de utilidad y os invitamos a darle la difusión que estiméis oportuna en vuestros distintos ámbitos de trabajo.
09/05/2012: Firmado el pasado 16 de marzo.
03/04/2012: Firmado el pasado 22 de marzo de 2012, después de más de un año de negociación.
22/02/2012: Hoy, 22 de febrero, se celebra en España el Día de la Igualdad Salarial, y la Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha aprovechado esta fecha para presentar un informe del sindicato sobre desigualdades salariales titulado Igual retribución por trabajo de igual valor, confeccionado a partir de datos del INE. Según este informe, durante los dos últimos años, la diferencia salarial entre mujeres y hombres en nuestro país se ha mantenido casi invariable situándose en torno al 22%.
18/01/2012: A través de la consulta hecha por las Secretarías Confederales de Igualdad y Salud Laboral, a la Inspección de Trabajo y al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se han podido aclarar las dudas suscitadas en algunas empresas y, la confusión creada, sobre las funciones de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, respecto a los Protocolos indicados.
25/11/2011: Podéis leer el manifiesto elaborado desde el Departamento de Mujer aquí.
23/11/2011: Firmado hoy día 23 de noviembre por Marta Figueroa en su calidad de Secretaria Federal de Igualdad.
23/11/2011: Firmado ayer 22 de noviembre 2011 por la Secretaria Federal de Igualdad, Marta Figueroa, y la Secretaria Sectorial de Limpiezas y Servicios a la Sociedad, María Luisa López.
16/11/2011: UNI Europa Mujeres decidió dedicar el seminario anual de 2011 a la actual crisis económica y financiera para debatir en qué medida, es probable que la crisis afecte negativamente a las mujeres en el sector de los servicios privados en materia de empleo, salarios, condiciones de trabajo y de vida y acceso al mercado laboral.
19/09/2011: Firmado el Plan de Igualdad de la empresa Digitex.
11/08/2011: Ha sido firmado el primer Plan de Igualdad y protocolo de acoso de la empresa EAS Tecno System.
02/08/2011: A finales del pasado mes de Julio ha sido firmado en Madrid el primer Plan de Igualdad en la empresa SEGUR IBERICA. El Secretario Sectorial Estatal Jose Rafael Centeno asistió al acto de la firma.
02/08/2011: El pasado día 27 de Julio ha sido suscrito en Barcelona el primer Plan de Igualdad de la empresa FIATC.
15/07/2011: La Seccion Sindical de THALES (Information Sistems SAU) ha firmado el pasado día 28 de Junio su primer Protocolo de actuación frente al acoso laboral/sexual. Este es un primer paso ya consolidado en el proceso de elaboración del Plan de Igualdad.
14/07/2011: El pasado dia 6 de julio, la Secretaria Federal de Igualdad y la Secretaria Sectorial de Limpiezas y Servicios a la sociedad firma el primer Plan de Igualdad en la empresa SERALIA.
14/07/2011: Firmado el pasado 6 de julio el primer Plan de Igualdad de la empresa ESABE, Limpiezas Integrales por nuestro Secretario General Jose Miguel Villa.
11/07/2011: El 40º Congreso Confederal, celebrado en abril de 2009, adoptó de forma unánime, como Resolución, una Carta sindical por la Igualdad, donde se establecen los compromisos básicos de nuestro Sindicato con la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.
01/03/2011: Una vez más celebramos este día, que debe ser reflejo de todos los días. Hacemos balance del año que ha pasado, y vemos y escuchamos en qué punto del camino nos encontramos.
04/02/2011: Millones de mujeres han sufrido en el mundo una práctica tradicional que es una clara violación de sus derechos y su dignidad. No nos adentremos en las tradiciones ni en el por qué algunas son, realmente crueles.
25/11/2010: Manifestamos nuestra repulsa más absoluta contra cualquier tipo de violencia contra las mujeres, contra cualquier agresión y contra cualquier desigualdad que puedan sufrir. Estas agresiones sólo demuestran el machismo latente y sin erradicar de nuestra sociedad más actual. Si combatimos la violencia contra las mujeres, avanzaremos hacia la igualdad y hacia una sociedad más justa.
01/03/2010: Hoy es un día señalado, hoy es 8 de marzo, cientos de nosotras nos hemos manifestado durante años para conseguir que la mujer, siempre infravalorada en esta sociedad patriarcal, tenga un sitio en la sociedad.