Tal y como os informábamos en nuestro anterior comunicado, el pasado día 14 mantuvimos una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros. En la misma se han tratado los capítulos relacionados con el Ámbito Temporal, Productividad, Tiempo de trabajo, Previsión Social Complementaria y Condiciones Economicas.
Ámbito Temporal:-art. 3. Capítulo I-:
La patronal plantea 2 años de vigencia.
FeS-UGT planteamos una vigencia de 4 años y recuperar el redactado de ultractividad que teníamos en el convenio que finalizó en 2012.
Productividad, Art. 9.-:
La Patronal presenta una modificación al redactado actual del convenio proponiendo poder sancionar a los trabajadores que no cumplan los mínimos de productividad.
FeS-UGT se opone frontalmente a esa propuesta.
Tiempo de Trabajo, Capítulo VII.- Jornada, y Distribución Irregular
FeS-UGT propone:
Reducir la jornada hasta 1712 horas efectivas de trabajo.
Considerar tiempo efectivo de trabajo, las pausas por actividad ante pantallas de visualizacion de datos.
Distribución irregular de la jornada laboral:
La Patronal propone incrementar las horas hasta 173.
FeS-UGT propone reducirla en 100 horas, recuperandose en dias libres.
Vacaciones:
FeS-UGT propone, incrementar 1 día las vacaciones, incorporar incrementos de días laborables de vacaciones para los mayores de 60 años, y establecer el periodo estival entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
Permisos:
La patronal plantea reducir los permisos a un día laborable de los dos actuales, y fijar 25 horas para acudir al médico. Ahora no hay limitación. En la guarda legal proponen algún ajustes sobre la norma legal.
FeS-UGT plantea la posibilidad de disfrutar de los días de permiso por hospitalización, durante el tiempo en que el familiar esta en esa situación, y que en caso de hijos prematuros que esten hospitalizados, disponer de una hora diaria de reducción de la jornada mientras este el hijo hospitalizado o dos horas diarias con reducción proporcional del salario.
Previsión Social Complementaria. Capítulo XII.-
La Patronal plantea reducir el complemento que en estos momentos abonan cuando estamos enfermos (IT).
FeS-UGT ademas de manifestar nuestra oposición, les trasladamos nuestras propuestas en mejoras:
IT (incorporación de el pago al 100% en situación de maternidad y riesgo durante el embarazo).
Póliza de Seguro. Incrementar hasta 19.000 € en caso de muerte y 38.000€ en caso de muertre por accidente.
Compensación por Jubilación. Proponemos recoger la situación de jubilación ordinaria de los discapacitados y la jubilación parcial. Tambien planteamos que el premio de jubilación se garantice por Planes de Pensiones.
Condiciones económicas, Capítulo VIII.-
La Patronal plantea modificaciones en el redactado:
Complemento de Experiencia, que limita y/o dificulta su percepción.
Pagas Extraordinarias, proponen el devengo semestral y la posibilidad de prorratear las mismas de acuerdo con el trabajador.
Dietas y Gastos de Locomoción, proponen la modificación del redactado, para que estas dietas, cubran la totalidd de los gastos de manutención y estancia que genere el trabajador por servicios prestados en municipio distinto al del lugar de trabajo.
Retribucion Variable, proponen modificar el actual sistema de cálculo, utilizando otros parámetros.
Fes-UGT propone en el aspecto económico:
Incremento del 1,5% anual sobre todos los conceptos económicos con cláusula de Revisión Salarial.
Comida, incremento de 0,30€ por día en jornada partida y para cada año de vigencia del convenio. Nuevo redactado de un texto mas claro.
Retribucion Variable, FeS-UGT mantiene el redactado y parámetros actuales.
La próxima reunión se ha fijado para el lunes 30 de marzo, donde trataremos: Formación, Faltas y Sanciones, Movilidad Geográfica, Cese y Suspensión del Contrato, Salud Laboral, Igualdad y Derechos Sindicales.
Para vuestra informacion, todos los comunicados sobre la negociacón estan disponibles en nuestra Web “wwwfesugt.es”
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Empresas Mediación en Seguros Privados a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación