Como ya sabéis, ayer jueves se ha producido la tercera reunión sobre las medidas que nos planteó la compañía para reducción de costes, amparadas en un articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, una MODIFICACION SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO.
Seguimos manteniendo que con la documentación que nos ha pasado la compañía (falta documentación que hemos vuelto a solicitar y nos vuelven a racanear) no podemos asegurar que estas medidas se puedan amparar bajo este artículo 41 del Estatuto.
Aun con ello, desde CCOO y UGT hemos presentado una propuesta que entendemos que va en la línea de reducción de costes que pretende la compañía, y que es perfectamente viable y socialmente más responsable.
Pero una vez hemos visto que la compañía enrocada en sus posturas, de nuevo hace caso omiso a la voz de sus empleados.
La empresa dice que nos dará una respuesta el lunes… las plantillas también.
Por tanto en este escenario: SIGUE EN PIE LA LLAMADA A LA HUELGA A PARTIR DEL LUNES 03 DE JUNIO DE 2013.
La PROPUESTA presentada por CCOO y UGT ha sido la siguiente:
- Garantía de empleo durante el tiempo que duren las medidas que se apliquen por ART.41 – MODIF. SUSTANCIAL CONDICIONES TRABAJO
- Temporalidad de las medidas y revisión periódica de la situación que ocasiona el art.41.
- Garantía de sueldo en caso de situaciones sobrevenidas.
- Garantizar que las medidas previstas sean más igualitarias
Si el problema que tienen nuestras compañías es problema económico, desde CCOO y UGT planteamos otra serie de medidas con las que pueden abaratar costes. Estas son:
- Reducción del coste en servicios exteriores (proveedores, subcontratación,…) y plan de ahorro en coches de empresa.
- Posibilitar reducciones voluntarias de jornada. Revisar jornada y tiempo.
- Posibilitar y potenciar el teletrabajo
- Abrir un periodo de salidas voluntarias
- Eliminar premios (BONUS).
El total del importe de estas medidas tendrá que ser valorado y descontado del ahorro pretendido por la compañía.
ADECUACIÓN DE LAS MEDIDAS PRESENTADAS POR LA COMPAÑÍA
REVISION SALARIAL AUTOMATICA
Se sustituye la revisión salarial automática para todos los colectivos que ahora lo tengan por:
- Incremento salarial fijo para 100% trabajadores con el valor del índice AENC II (actual 0,6%)
- Paga de beneficios según resultados de la compañía (calculada según valor EBITDA)
REDUCCION SALARIAL
- Se aplicaría únicamente a los trabajadores cuyo salario este por encima de 40.000€ (no es un número al azar, asi aseguramos el valor de las pensiones).
- Reducción de salario según tramos de salario (en cada tramo de 10.000€ en sueldos por encima de 40.000€ se aplica un porcentaje de rebaja de salario in-crescendo)
El importe aplicado a cada trabajador en esta rebaja de salario pasará a ser un complemento variable que se abonará como paga de beneficios en función del valor del índice EBITDA (referenciado mas arriba).
Este complemento variable se incrementará todos los años en la misma medida que se aumenta el salario apuntado en punto 1 (según valor del índice AENC II).
HOMOGENEIZACION DE LA JORNADA LABORAL MAXIMA ANUAL
La propuesta de la compañía es 1800 horas para toda la plantilla.
Nuestra propuesta consiste en:
- No se modifica para año 2013
- Jornada máxima anual para 100% trabajadores para año 2014 y posteriores:
- 2014 – jornada máxima anual – 1776h
- 2015 - 1768h
- 2016 - 1760h
- 2017 - 1752h
EXTENSIONES DE JORNADA y JORNADA IRREGULAR
Supresión de este punto.
Los motivos son que entendemos que esto no forma parte de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino de:
- Un proceso de armonización de condiciones en el caso de extensiones de jornada.
- Un procedimiento ya especificado en el Estatuto de Trabajadores para el caso de jornada irregular.
Estos puntos no se tratarían en este foro, pero si podemos comprometernos a tratar estos puntos, pero nunca bajo modificación sustancial de condiciones de trabajo.