En el día de ayer se ha producido una reunión de Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo Sectorial de Servicios de Prevención Ajenos. Desde las patronales, si bien al inicio de la sesión mostraron su decepción con la poca voluntad de acercar posturas por la parte sindical (en su opinión, claro), durante la reunión pudieron corroborar, tras aclararles las dudas que les surgía nuestra propuesta conjunta, que el esfuerzo para llegar a acuerdos está siendo considerable por nuestra parte.
De todas formas, por su parte, siguieron planteando:
- Flexibilización de la Jornada: Siguen planteando flexibilizar la misma de tal forma que el trabajo se desarrolle de lunes a viernes en horarios de 8:00 a 20:00 horas y los sábados de 8:00 a 15:00 horas. Respecto a la distribución irregular de la jornada indican que es necesario dicha aplicación hasta un 13% del total de horas anuales, si bien aceptan que les presentemos los sindicatos un redactado que podría acercar bastantes posturas.
- Complemento de Incapacidad Temporal (I.T.): Si bien de inicio plantearon la eliminación total de la regulación actual del convenio sectorial, quedando únicamente la referencia a la normativa vigente, ahora plantean que podrían flexibilizar su propuesta en la próxima reunión (lunes 13 de mayo), donde puedan “modular su aplicación”.
- Incrementos Salariales:
- Año 2012: 0%.
- Año 2013: 0%.
- Año 2014: -2%.
- Año 2015: -1%.
- Complemento de Experiencia: total supresión del mismo.
- Ultraactividad: no pudieron darnos respuesta a nuestro planteamiento, ya que están pendientes de una consulta jurídica realizada al respecto.
- Planes de Pensiones: entienden que el ofrecimiento sindical de suspender su aplicación para los nuevos compromisos de planes de pensiones durante la vigencia del convenio, debe ampliarse a los planes de pensiones actualmente existentes en las empresas.
Os recordamos el planteamiento sindical común de desbloqueo que se realizó en la anterior reunión, de la siguiente forma:
- Ultraactividad:
- o Concreción en fechas del periodo para realizar la denuncia del convenio.
- o Plazo inicial de negociación de 12 meses desde el “inicio efectivo” de la negociación, transcurrido el cual sin acuerdo, prórroga de 6 meses con utilización de procedimientos de mediación o arbitraje voluntarios.
- Coordinación Normativa: regular la negociación colectiva a nivel sectorial, con un redactado “en positivo” que satisfaga las necesidades de todos.
- Incrementos Salariales:
- Año 2012: 0%.
- Año 2013: 0,4% desde su publicación en el B.O.E.
- Año 2014: 0,6%.
- Año 2015: 1,5%.
- Jornada Máxima Anual:
- Año 2012: 1.710 horas.
- Año 2013: 1.710 horas.
- Año 2014: 1.710 horas.
- Año 2015: 1.705 horas.
- Distribución Irregular de la Jornada: procedimiento negociador, a nivel de empresa, previo a la medida, con justificación de la necesidad y compensación durante la jornada regular en periodos similares a la realización de la jornada irregular y proporcionales en función de su realización en jornada nocturna o festiva. En caso de desacuerdo, tope máximo de 150 horas/año.
- Planes de Pensiones: Trasladar el compromiso establecido en el Art. 58 al próximo Convenio.
- Complemento de Experiencia: Ampliación del periodo de carencia a 2 años del trabajador de nueva contratación, para poder devengar dicho complemento.
Desde FeS-UGT una vez más hacemos un llamamiento a la patronal para que traslade por escrito en propuestas de redactado la concreción de los planteamientos que hace en la mesa negociadora, con el ánimo de buscar consensos en los puntos donde sea posible.