En el día de ayer se ha producido una reunión de Mesa Negociadora del II Convenio Colectivo Sectorial de Servicios de Prevención Ajenos.
Con respecto a los puntos cruciales de desbloqueo de la negociación colectiva presentados por las patronales en la anterior reunión, los sindicatos presentes hicimos una exposición más flexible de los puntos objetos de bloqueo en la negociación, en aras de un acuerdo que pueda dar continuidad al convenio colectivo sectorial, de la siguiente forma:
- Ultractividad:
- Concreción en fechas del periodo para realizar la denuncia del convenio.
- Plazo inicial de negociación de 12 meses desde el “inicio efectivo” de la negociación, transcurrido el cual sin acuerdo, prórroga de 6 meses con utilización de procedimientos de mediación o arbitraje voluntarios.
- Coordinación Normativa: Reiteramos nuestro planteamiento inicial de regular la negociación colectiva a nivel sectorial, con un redactado “en positivo” que satisfaga las necesidades de todos.
- Incrementos Salariales:
- Año 2012: 0%.
- Año 2013: 0,4% desde su publicación en el B.O.E.
- Año 2014: 0,6%.
- Año 2015: 1,5%.
- Jornada Máxima Anual:
- Año 2012: 1.710 horas.
- Año 2013: 1.710 horas.
- Año 2014: 1.710 horas.
- Año 2015: 1.705 horas.
- Distribución Irregular de la Jornada: Establecimiento de un procedimiento negociador, a nivel de empresa, previo a la medida, con justificación de la necesidad y compensación durante la jornada regular en periodos similares a la realización de la jornada irregular y proporcionales en función de su realización en jornada nocturna o festiva. En caso de desacuerdo, tope máximo de 150 horas/año.
- Planes de Pensiones: Trasladar el compromiso establecido en el Art. 58 al próximo Convenio.
- Complemento de Experiencia: Ampliación del periodo de carencia a 2 años del trabajador de nueva contratación, para poder devengar dicho complemento.
Desde las patronales, si bien agradecieron el gesto sindical para acercar posturas, siguieron planteando:
- Flexibilización de la Jornada: Siguen planteando flexibilizar la misma de tal forma que el trabajo se desarrolle de lunes a viernes en horarios de 8:00 a 20:00 horas y los sábados de 8:00 a 15:00 horas. Respecto a la distribución irregular de la jornada indican que es necesario dicha aplicación hasta un 13% del total de horas anuales.
- Complemento de Incapacidad Temporal (I.T.): Si bien de inicio plantearon la eliminación total de la regulación actual del convenio sectorial, quedando únicamente la referencia a la normativa vigente, ahora plantean que podrían flexibilizar su propuesta si les presentamos una alternativa de “modulación en la aplicación” de dicho complemento. Seguimos considerando que deben ser las patronales las que realicen dicho planteamiento intermedio.
- Incrementos Salariales:
- Año 2012: 0%.
- Año 2013: 0%.
- Año 2014: -2%.
- Año 2015: -1%.
- Complemento de Experiencia: total supresión del mismo.
- ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO, al insistir las patronales en limitarse a un año de negociación. Vencido tal plazo, el convenio existente, desaparecería.
Coincidimos todos los presentes en la necesidad de agilizar el ritmo de las reuniones, por lo que quedaron fijadas las próximas reuniones para el 8, 13 y 21 de mayo próximos.
Desde FeS-UGT una vez más hacemos un llamamiento a la patronal para que traslade por escrito en propuestas de redactado la concreción de los planteamientos que hace en la mesa negociadora, con el ánimo de buscar consensos en los puntos donde sea posible.