El pasado día 4 de abril fue comunicado a los medios de comunicación por pare de la cabecera de RANDSTAD la compra de USG PEOPLE (UNIQUE, SYS OUTSOURCING, M3 MERCHANDISING).
Desde ese mismo día, la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores (FeS-UGT), se encuentra realizando las oportunas gestiones, (contacto con representaciones de UGT en Randstad y USG People), para poder aunar fuerzas y conocimiento sobre el proceso de previsible fusión en el que nos encontramos.
Desde FeS-UGT consideramos importante destacar la importancia de la unión de todas las representaciones sindicales de FeS-UGT en RANDSTAD y USG PEOPLE en estos momentos, para poder iniciar conjuntamente el proceso primero informativo de hacia las representaciones sindicales de ambas compañías y después negociador para culminar con un acuerdo de protocolo de fusión, donde se pueda plasmar por escrito los cauces adecuados para dicha fusión por absorción.
Es intención de FeS-UGT evitar en la medida de lo posible cualquier tipo de proceso traumático que pueda afectar al conjunto de los trabajadores, así como luchar por la subrogación de los derechos y obligaciones que tienen los trabajadores.
Desde FeS-UGT queremos transmitir a los trabajadores de USG PEOPLE así como de RANDSTAD la mayor tranquilidad necesaria para poder afrontar los próximos meses el periodo de negociaciones y control laboral sobre el proceso de fusión por absorción anunciado, así como, reiterando una vez más, la petición de unidad, tanto entre las representaciones sindicales y entre todos los trabajadores de la empresa.
La representatividad que en estos momentos dispone FeS-UGT en RANDSTAD y USG PEOPLE en España debe ser suficiente para que podamos aunar voluntades en nuestras intenciones de cara a la próxima negociación de este proceso de fusión, con el fin de seguir luchando en el Sector de ETTs.
En FeS-UGT no somos partidarios del alarmismo ni de la indiferencia, somos partidarios de recabar la información objetivamente, para así poder ofrecerla a los trabajadores.
Desde FeS-UGT se ha contactado con las direcciones de RRHH de ambas empresas, para, en virtud del Art. 44 del ET, solicitar información urgente referente a:
- fecha prevista para la transmisión,
- motivos de dicha transmisión,
- consecuencias de la misma (jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores) y
- medidas que tengan previstas con respecto a los trabajadores.
Finalmente es importante destacar que la Sección Sindical de la Unión General de Trabajadores en RANDSTAD ha actuado y actuará en todo momento de forma seria y responsable, llegando a acuerdos cuando lo consideremos necesario para buscar la solución más idónea dentro de la compleja negociación que supondrá el proceso de FUSIÓN que nos espera.