Os adelantamos, a grandes rasgos, las líneas maestras del acuerdo.
Vigencia: Desde el 1 de enero de 2013 hasta el 1 de junio de 2014.
1º ERE: Finalmente, hemos conseguido bajar el número de compañeros que, por desgracia, van a ser despedidos en este año. El número de compañeros afectados por el ERE va a ser de 55 en lugar de los 80 iniciales propuestos por la Dirección. Las indemnizaciones serán las siguientes:
- Voluntarios: 33 días/año. 18 mensualidades.
- Forzosos: 25 días/año. 18 mensualidades.
- Obra y Servicio: 20 días /año.
Quedan por definir los criterios sobre el personal que no va a poder ser afectado por el ERE y los criterios para seleccionar a los afectados.
2º REDUCCIÓN SALARIAL:
Se realizará una reducción salarial para toda la plantilla, de acuerdo al art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, por la cual que se reducen conceptos salariales del Convenio Estatal y por encima del Convenio, pero de una manera temporal (hasta junio de 2014) y con reposición de las medidas adoptadas. No hay RECORTE PERMANENTE para nadie.
El recorte salarial, incluido el efecto del ERE y de la reducción del kilometraje, es por un montante total de 2,9 MM €. Una vez calculado el importe de estas medidas, se establecerán los porcentajes definitivos de recorte salarial, que van a ser cercanos a los que la RLT propuso, es decir, escalonados y de tal forma que los que menos ganan son los que sufren un menor recorte.
A los compañeros y compañeras a los que la Empresa les deba la parte de reducción del salario de 2010 y los afectados por el recorte de año pasado se compensará parte de este recorte con la deuda.
Por este recorte salarial hemos conseguido UN DÍA DE LIBRE DISPOSICIÓN PARA TODA LA PLANTILLA.
3º KILOMETRAJE:
Finalmente se produce también un recorte en el kilometraje, a partir del 1 de marzo, en torno a 0,24 €/kilometro. En junio de 2014 se repondrá a 0,29 €/km.
4º AMPLIACIÓN DE LA JORNADA ANUAL Y PASAR A JORNADA PARTIDA:
No se amplía la jornada anual, es decir, seguimos con las 1665 horas/año.
No se pasa a jornada partida para la plantilla que tiene jornada continua. Además hemos conseguido que para los compañeros procedentes de las compras de comercio que estaban en jornada partida pasen a jornada continuada, siempre que estén en Delegación.
5º DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA:
Se va a cerrar también un acuerdo sobre la distribución irregular de la Jornada anual, por debajo del 10 % (el 7%) que marca la Reforma Laboral.
Ahora queda la tarea de poner de redactar el acuerdo. Como os decíamos, esperemos que no haga problemas de última hora.
En una primera valoración, La RLT no está satisfecha por el principio de acuerdo alcanzado, desde el momento en el que 55 compañeros y compañeras van a tener que dejar la empresa, pero os recordamos el dicho de QUE MÁS VALE UN MAL ACUERDO QUE UN BUEN JUICIO y esto es lo que hemos conseguido esta vez.
En cuanto esté todo cerrado, os informaremos.