En el día de ayer, 26 de noviembre, ha tenido lugar la reunión con la patronal de Gestorías Administrativas a efectos de continuar con la negociación del VI Convenio Colectivo Estatal de dicho sector.
En dicha reunión, la Patronal manifestó:
- Imposibilidad de flexibilizar en Convenio Colectivo los criterios de concesión de préstamos o anticipos a las mujeres víctimas de la violencia de género, solicitando al banco social que en la siguiente reunión ampliemos dicha propuesta.
- En cuanto a las elecciones a delegados de personal en los despachos de Gestorías, manifestaron su absoluta disposición en que se celebren los procesos electorales que sean legalmente necesarios en todo el país.
- En lo referente a Clasificación Profesional y Certificados de Profesionalidad, manifestaron su interés por dicho bloque temático, así como el de la constitución de la Comisión Paritaria de Formación en el Sector de Gestorías Administrativas, por lo que las partes acordamos ampliar la información en cuanto a adaptaciones normativas.
- Respecto al abono del "premio de jubilación" plantearon un fraccionamiento del abono de dicha cantidad.
Posteriormente, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 11 de Diciembre, en la que se concretarán aspectos, esperemos que definitivos para avanzar hacia un preacuerdo de negociación.
Os recordamos los criterios aportados por FeS-UGT:
- Duración del convenio: 4 años.
- Tablas Salariales. Los criterios salariales deben ajustarse al ritmo de actividad de la Economía Española, siguiendo lo pactado en el II AENC.
- Año 2013: 0,6%.
- Años 2014, 2015 y 2016 el aumento de salarios se ajustara a la actividad de la Economía Española, según los siguientes criterios:
- Un incremento del 0,6% si el PIB crece menos del 1%.
- Un incremento del 1% si el PIB se mueve entre el 1% y menos del 2%.
- Un incremento del 1,5% si el PIB crece el 2% o más.
- Jornada de trabajo:
- Años 2013-2014: 1.788horas.
- Años 2015-2016: 1.786 horas.
- Clasificación Profesional: Adaptaciones necesarias para la adecuación de las categorías profesionales existentes a la realidad actual y vinculados a los certificados de profesionalidad.
- Faltas y Sanciones:
- Incluir como falta muy grave el acoso moral.
- Violencia de género: Flexibilización de los criterios de concesión de préstamos o anticipos a las mujeres víctimas de la violencia de género.
- Acoso sexual y por razón de sexo: Introducción de la definición de acoso según artículo 7 Ley Igualdad. Protocolos de prevención y actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo.
- Derechos Sindicales:
- Comunicación: tablón virtual, criterios para el uso del correo electrónico por parte de la R.L.T.
- Elecciones delegados de personal: mejorar condiciones agrupaciones de centro.
- Para la correcta administración, información y gobierno del presente Convenio y el desarrollo del trabajo del mismo, se establece que las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio tendrán derecho a disponer del volumen de horas correspondientes a una persona liberada por Organización, con carácter nominativo, que coincidirán con titulares de dicho Comité, correspondientes a FeS-UGT y Comfía-CCOO.