Con fecha 22 de Octubre, tuvo lugar la primera reunión con la patronal de Gestorías Administrativas a efectos de constituir la Mesa Negociadora del VI Convenio Colectivo Estatal de dicho sector. Los criterios de inicio aportados por FeS-UGT a dicha mesa negociadora son los siguientes:
- Duración del convenio: 4 años.
- Tablas Salariales. Los criterios salariales deben ajustarse al ritmo de actividad de la Economía Española, siguiendo lo pactado en el II AENC.
- Año 2013: 0,6%, con la siguiente clausula de actualización: “Si la tasa de variación anual del IPC general Español del mes de Diciembre fuera superior al IPC armonizado de la zona Euro en el mismo mes, entonces se tomara este ultimo para calcular el exceso. De producirse este hecho la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de Diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de Diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomaran como referencias los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles”.
- Años 2014: 2015 y 2016 el aumento de salarios se ajustara a la actividad de la Economía Española, según los siguientes criterios:
- Un incremento del 0,6% si el PIB crece menos del 1%.
- Un incremento del 1% si el PIB se mueve entre el 1% y menos del 2%.
- Un incremento del 1,5% si el PIB crece el 2% o más.
- Jornada de trabajo:
- Años 2013-2014: 1.788horas.
- Años 2015-2016: 1.786 horas.
- Clasificación Profesional: Adaptaciones necesarias para la adecuación de las categorías profesionales existentes a la realidad actual y vinculados a los certificados de profesionalidad
- Faltas y Sanciones:
- Incluir como falta muy grave el acoso moral.
- Violencia de género: Flexibilización de los criterios de concesión de préstamos o anticipos a las mujeres víctimas de la violencia de género.
- Acoso sexual y por razón de sexo:
- Introducción de la definición de acoso según artículo 7 Ley Igualdad.
- Protocolos de prevención y actuación en caso de acoso sexual y por razón de sexo.
- Derechos Sindicales:
- Comunicación: tablón virtual, criterios para el uso del correo electrónico por parte de la R.L.T.
- Elecciones delegados de personal: mejorar condiciones agrupaciones de centro.
- Para la correcta administración, información y gobierno del presente Convenio a través del Comité Paritario de Vigilancia e Interpretación, y el desarrollo del trabajo del mismo, se establece que las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio tendrán derecho a disponer del volumen de horas correspondientes a una persona liberada por Organización, con carácter nominativo, que coincidirán con titulares de dicho Comité, correspondientes a FeS-UGT y Comfía-CCOO.
Posteriormente, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 12 de Noviembre, en la que se tratarán aspectos de la Plataforma de Negociación.