La Dirección de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa quiere solventar su pésima gestión empresarial recortando el salario a 660 trabajadores y trabajadoras. Por este motivo FeS-UGT inicio una campaña de firmas para exigir la retirada de esta medida, siendo apoyados por la mayoría de la plantilla.
Hoy día 7 de Julio entra en vigor otra nueva reducción salarial en la Sociedad de Prevención de Fraternida-Muprespa que va a afectar a más de la mitad de los trabajadores y trabajadoras. Tras un largo proceso negociador con las dos secciones sindicales mayoritarias en el cual no se pudo llegar a un acuerdo ante el inmovilismo empresarial en sus pretensiones de conseguir 1,5 millones de euros para sanear sus cuentas.
La Dirección de la empresa ha decidido modificar sustancialmente las condiciones de trabajo, haciendo uso de la nueva e injusta Reforma Laboral implantada por el Gobierno del PP, y ha reducido el salario de sus trabajadores entre un 4,5 % para los salarios entre 20.000 y 30.000 €/año, y un 7 % para los sueldos de la Dirección (que en algunos casos son superiores a 100.000 €). Únicamente quedan fuera de los recortes la parte de la plantilla con salarios inferiores a 20.000 € o con sueldos sujetos a convenio.
La Representación Legal de los trabajadores, una vez más (ya que hay que recordar que muchos trabajadores llevan desde el año 2009 con sucesivos recortes salariales), ha hecho un esfuerzo para alcanzar un acuerdo realizando una propuesta de reducción salarial que iba desde un 0,75 % para los salarios más bajos hasta un 15 % para los sueldos de la Dirección, además de una reducción en el importe del kilometraje y de los incentivos comerciales y sanitarios. Con la propuesta de la RLT la Empresa obtendría un ahorro en torno a los 900.000 €, cantidad que evitaría que la empresa entrará en las supuestas pérdidas estimadas (ya que la Empresa presentó un informe justificativo SESGADO, MAL INTENCIONADO, Y FALTO DE COHERENCIA, ya que en dicho informe sólo se recogen los aspectos negativos de la evolución de la Empresa y no los positivos) y no obtener beneficios que es su verdadera intención. FeS-UGT considera inadmisible que el recorte salarial recaiga fundamentalmente en los salarios más bajos.
Pero lo peor no es el inmovilismo empresarial en sus pretensiones de recorte salarial, lo que es totalmente inaceptable son sus propuestas de las condiciones de reposición de los salarios. Basta con decir que para retornar al 100 % del salario de los trabajadores afectados la Empresa tendría que tener unos beneficios de 3 millones de €, hecho que nunca se ha producido en la historia de esta Empresa, además pretenden que la manera de reposición sea flexible con criterios de productividad, los cuales no los han tenido en cuenta a la hora de hacer los recortes.
Fes-UGT considera que las supuestas pérdidas estimadas por la empresa se deben a la pésima gestión realizada hasta el momento, y que si la actual Dirección no se ve capaz de afrontar este reto sin recurrir, año tras año, a los recortes salariales a gran parte de la plantilla, lo que debería hacer es DIMITIR y dejar paso a nuevos gestores con nuevas ideas.