En la reunión celebrada el pasado día 9 de mayo, se procedió a la coordinación de los grupos de trabajo y calendario de reuniones, con el objeto de agilizar la negociación. La parte empresarial propuso cinco bloques negociadores conteniendo cada uno de ellos unas breves reseñas orientativas de los temas a tratar.
El debate se centró en la necesidad de priorizar unos bloques antes que otros, ya que debido a la cantidad de novedades legislativas que se están produciendo en estos momentos, corremos el riesgo de tratar aspectos del convenio que al poco tiempo quedaran legalmente obsoletos.
Tras un intercambio de pareceres entre las partes, se ha acordado la metodología de trabajo con los bloques negociadores:
- 1. Contenidos Económicos:
- Tratamiento Salarial.
- Compensación por primas.
- Dietas y gastos de locomoción.
- Retribución flexible.
- 2. Tiempo de Trabajo:
- Distribución horaria de la jornada (supuestos especiales, flexibilidad).
- Permisos.
- Turnos, nocturnos y festivos.
- Vacaciones.
- Excedencias.
- 3. Estructura Profesional:
- Grupos profesionales.
- Promociones y ascensos.
- Formación.
- 4. Revisión Técnica y de Actualización del Convenio:
- Prórroga y denuncia, reglas de concurrencia, ámbito funcional, permiso de formación, descuelgue salarial, flexibilidad (5%) horaria, vacaciones/IT, jubilación, seguro de vida, competencias Comisión Mixta, etc.
- 5. Otras Materias:
- Absentismo / IT.
- Teletrabajo.
- Igualdad.
- Seguridad y salud.
- Procedimiento faltas y sanciones.
- Herramientas telemáticas.
- Derechos sindicales.
Por lo tanto, el Plenario de Mesa Negociadora se reunirá de forma periódica y en función de cómo vayan avanzando y cerrándose los debates en el grupo de trabajo reducido. Los dos primeros temas a tratar serán "Estructura Profesional" y "Tiempo de Trabajo" que tendrá lugar el próximo día 16 de mayo.