El 77% de las ofertas de empleo analizadas por Adecco e Infoempleo en un Informe (756.888 ofertas) indican que el candidato debe tener experiencia previa en el sector o en un puesto similar.
En el año 2011 la media de experiencia solicitada para cubrir una oferta de empleo siguió aumentando en todas las categorías profesionales.Para los puestos directivos se solicitan, de media, seis años de experiencia. Para los mandos intemedios se sitúa en los cinco. Para los puestos técnicos se han pedido casi tres años y para los empleados, la media se establece en 2,3 años.
Igualmente entre las ofertas analizadas, en un 31,78% de las mismas el requisito de edad requerida se situa en torno a los 35 años, siendo los puestos de mayor categoría los que requieren candidatos con una edad superior.
El segmento de edad más demandado en las ofertas va de 26 a 35 años, con un 50,29% de las ofertas que especifican edad. La categoría de empleados es la que cuenta con los profesionales más jóvenes de entre 20 y 25 años.
Perfiles profesionales y Edad
Existe una relación directa entre categoría profesional y media de edad solicitada en la oferta, que implica que los puestos de mayor categoría profesional como directivos y mandos requieran profesionales de mayor edad, 38 y 36 años, respectivamente, que la indicada para cubrir puestos técnicos y empleados, ambos en torno a los 34 años de media.
Todas las ofertas de empleo han incrementado ligeramente su edad por categoría profesional. La edad media de los directivos ha pasado de los 36,65 años a los 38,05, mientras que la de los mandos lo ha hecho de 35,55 a 36,04. Los técnicos se mantienen casi igual (34,58 años en 2010 y 34,79 en 2011) mientras que la categoría de empleados ha experimentado un ligero retroceso, pasando de 34,24 años de media a 34,11).
Atención al cliente es el área en la que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes. Un 63,74% de ofertas lo especifican. El segmento de edad que más demandan las empresas en este área es el de 26 a 30 años.
Por el contrario las áreas de Calidad (23,62%), Exportación (23,56%) e Informática (15,68% son las que menos exigencias de edad expecifican en sus ofertas de empleo.
Edad y sectores
Comercio (41,94%), Distribución Mayorista (40,56%), Química (40,17%) y Farmacia ( 39,24%) son los sectors en los que se da más importancia a la edad en la sofertas de empleo. Por el contrario, Hostelería y Turismo(21,01%) Sanidad (19,86%) y Construcción (18,46%) son los sectores donde menos exigencia de edad aparece en sus demandas de trabajo.
El sector de Enseñanza tiene la media de edad más alta (36,2 años). Le siguen de cerca, Seguros, recursos Energéticos y el Sector de Servicios, mientras que Informática es el que requiere una media de edad más baja.
Perfiles profesionales y experiencia
La experiencia media requerida se sitúa en algo más de tres años (3,17) si bien hay notables diferencias entre categorías. Del total de ofertas que especifican la necesidad de contar con experiencia, el 25,32% requiere candidatos con una experiencia entre 3 y 5 años.
Experiencia y categoría profesional
Casi el 96% de ofertas dirigidas a directivos incluyen la experiencia. De ellas el 56,10%requieren mas de 6 años.
La experiencia media solicitada para puestos de mandos se acerca a 5 años (4,98). En el caso de Técnicos y empleados la media se sitúa entre 2 y 3 años.
Dirección General (87,2%), Calidad (79,43%) y Exportación (79,3%) son las ofertas donde más se especifica la necesidad de experiencia.