El pasado año conocimos y analizamos en estas mismas páginas el informe de Adecco Profesional en el que se detallaba que, en 2009, un directivo de las empresas españolas analizadas, podía cobrar 2,3 veces mas que un técnico y 1,6 veces mas que un mando intermedio de esa empresa.
En 2010 la situación ha cambiado y un directivo cobra 1,55 veces mas que un Técnico y 1,25 veces más que un mando intermedio. La diferencia se ha reducido.
El estudio continúa refiriéndose a sueldos fijos, sin incluir la parte variable, pero permite hacerse buena idea de la situación que en 2010 se deterioró.
Hay cuestiones que afectan directamente el nivel salarial. La categoría profesional es el factor con mayor influencia en la retribución. Un mayor salario está directamente vinculado a una mayor categoría profesional y a mayor asunción de responsabilidades.
Por otra parte, la dimensión de la empresa es determinante. Este estudio tiene en cuenta tres categorías de empresa según su dimensión oranizativa: grande (con una facturación anual superior a 600 millones de euros), mediana (facturación entre 6 y 600 millones de euros) y pequeña (inferior a 6 millones de euros). De esta forma un mismo puesto en una empresa grande puede percibir un salario hasta un 56% mayor que en una empresa pequeña y un 25,6% más que en una mediana.
La crisis ha hecho que esta diferencia por tamaño de empresas haya aumentado. En 2008 la brecha entre una grande y una pequeña era del 46%. En 2009 la diferencia aumentó al 51%. Otro factor influyente en la diferencia remunerativa son las áreas funcionales.Las que tienen mejor remuneración básica entre los puestos directivos son las de marketing y operaciones, que cobran un 24% y un 3% más, respectivamente, que el salario medio de un directivo que se sitúa en 83.395 euros brutos anuales. El salario fijo bruto de un Director de Marketing está en 103.904 euros brutos anuales y el de un Director de Operaciones asciende a 86.333 euros brutos anuales.
En el lado opuesto en materia de remuneración se sitúan los Jefes de Administración y Finanzas, que cobran un 28% y 5,4% menos, respectivamente, es decir, 60.126 y 79.020 euros brutos al año.
En el caso de los mandos intermedios, es el area de ingeniería e I+D y también la de marketing las mas favorecidas salarialmente, ya que sus profesionales cobran un 16,5% y un 10,9% más que el resto de mandos intermedios. Los Jefes de Ingeniería cobran 67.954 euros brutoa al año y los de Marketing 64.703 euros, frente a un sueldo bruto anual medio de 56.357 euros brutos por año.
Entre los Técnicos los mejor remunerados son los que desarrollan su actividad en el area comercial, con un salario de 46.148 euros brutos/año, un 25% mas que la media, y los de recursos humanos, con un salario de 42.945 euros, un 16,3% más que la media, desbancando a los informáticos quienes hasta ahora eran los segundos mejor remunerados.
Hay sensibles diferencias retributivas entre las Comunidades Autónomas. Madrid es la que mejor remunera a sus profesionales. Un 2,6% más que Barcelona (en 2010 la diferencia era 2,2%), un 4,5% superior a Bilbao (que es la única que acorta distancias con la capital, ya que en 2009 era del 4,9%) y un 18,2% más que Valencia (en 2010 la distancia era de un 16,7%).
El Director de Marketing lidera el ranking salarial de directivos, con un sueldo que oscila entre los 123.724 euros, si se trata de una empresa grande y 79.472 euros si es pequeña.