En la novena reunión mantenida esta mañana con los sindicatos en relación al ERE-Caixabank, la Dirección ha acabado por retirar la aplicación del artículo 41 (modificación sustancial de condiciones de trabajo). Por tanto, la "ayuda de hijos" que la empresa quería en principio eliminar, y posteriormente modificar, permanecerá en las condiciones actuales. Esta era una de las exigencias de UGT en la negociación de este ERE: no estaba dispuesta a aceptar ninguna rebaja salarial, y hasta el día de hoy, la propuesta empresarial no cumplía con este requisito.
En cuanto al despido colectivo, la empresa ha mejorado algunas condiciones:
- Colectivo A (nacidos hasta 1960): mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones y de la póliza sanitaria.
- Colectivo B (nacidos en 1961 y 1962: Convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.
- Para todos los colectivos: medidas de reestructuración de la deuda pendiente en los préstamos de vivienda.