La Sala de lo Social de este Tribunal considera que la empresa ha incumplido claramente con la obligación de informar a la Comisión de Seguimiento sobre la estructura salarial, las razones de las diferencias salariales de mujeres y hombres y con el Plan de Igualdad por la consecuente imposibilidad de aplicar medidas correctoras en materia de retribución.
La sentencia, que parte de la demanda promovida por UGT y CCOO en la que se ha denunciado el incumplimiento del Plan, reconoce que no se ha realizado el análisis de la estructura salarial, ni de los criterios de percepción de los distintos conceptos salariales, para que la Comisión de Seguimiento pudiera proponer medidas que se aplicaran anualmente, de forma progresiva, y con ello conseguir el objetivo en este punto, que no es otro que corregir las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
Este incumplimiento supone una clara infracción de lo pactado, como decimos, porque ha retrasado gravemente la propuesta de acciones para corregir estas diferencias “lo que tiene gran relevancia por cuanto la equiparación de las retribuciones entre hombres y mujeres constituyen una herramienta estratégica para la consecución de los objetivos de igualdad” y ya no podrá cumplirse porque después de 5 años, el Plan perderá su vigencia en el próximo mes de mayo.
De otros incumplimientos denunciados, también se reconoce que la empresa ha incumplido en parte con las medidas dirigidas a homogeneizar la uniformidad en la empresa “por cuanto se ha acreditado que los mandos varones a diferencia de los mandos mujeres no están uniformados, lo que quiebra con los compromisos adquiridos en el Plan de Igualdad”.
UGT valora la sentencia porque se recuerda que los Planes de Igualdad se constituyen en obligación legal, y en teste caso también convencional, y pone de relieve el incumplimiento claro de los compromisos en materia de retribución adquiridos. El sindicato va a seguir actuando, exigiendo la información, la transparencia necesaria y el cumplimiento del Plan de Igualdad de El Corte Inglés en su integridad para que este sea un instrumento que permita alcanzar el fin por el que se acordó: la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre los trabajadores y las trabajadoras de la empresa.
En estos casi cinco años El Corte Inglés, por ser la primera empresa con un Plan de Igualdad que ha servido de referencia a otros que vinieron después, pero también porque su relevancia como empresa en nuestro país le exige ejemplarizar en esta materia, ha tenido ante sí una gran oportunidad para demostrar que su compromiso con la igualdad no es sólo una cuestión puntual de imagen, publicidad o una mera declaración de intenciones. Desde luego cumpliendo con rigor lo pactado pero también, creando las condiciones laborales que realmente permitan dicha igualdad, ya que no podemos olvidar que en la medida en la que se precarizan éstas y se recortan los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, tal como pretende la propuesta patronal del Convenio de Grandes Almacenes de la que El Corte Inglés forma parte, la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres está aún más lejos.
Fuente: UGT