Las Federaciones Estatales de UGT y CCOO han alcanzado un preacuerdo que servirá de referencia en las posteriores negociaciones que se desarrollen en las distintas Unidades Empresariales del Grupo. El acuerdo definitivo se firmará previsiblemente el próximo miércoles a las 18h en sede de la Dirección General de Trabajo, una vez revisado el texto por los distintos gabinetes jurídicos.
El acuerdo establece agotar procedimientos de voluntariedad asociados a procesos de movilidad funcional, también de carácter voluntario. Recoge políticas de recolocación interna mediante la centralización de actividades y concentración de servicios. Se acuerdan unos módulos indemnizatorios mínimos de 45 días por año de servicio, con la posibilidad de establecer escalas inversamente proporcionales a los niveles retributivos. Se ponen en marcha estudios para el cálculo de las condiciones de prejubilación de los trabajadores que deseen causar baja. Las medidas de empleo alternativo serán asimismo de acogimiento voluntario, pudiendo optar el trabajador/a por la indemnización sustitutiva. Aquellos/as trabajadores/as que pudieran verse afectados por procesos de externalización tendrán garantías de empleo al menos durante los próximos 3 años.