Los sindicatos UGT y CCOO, ante la intención de la Dirección del Grupo PRISA de proceder a un ajuste del empleo en varias de sus empresas y después de conocer los argumentos que se están exponiendo por parte empresarial a través de la documentación remitida al comité de empresa de Sogecable, primera empresa en la que se presentará un expediente de regulación de empleo que afectará a 245 personas con extinción del contrato de trabajo, nos hemos reunido para perfilar una respuesta coordinada en el conjunto de las empresas, cuya manifestación más inmediata es la convocatoria de dos días de huelga de 24 horas en todo el Grupo PRISA, los viernes 15 y 29 de abril.
Los sindicatos CCOO y UGT, que durante estos últimos meses hemos intensificado nuestra interlocución con el Grupo a los efectos de conocer los planes empresariales, estamos hondamente insatisfechos de la deriva que están tomando los acontecimientos, al constatar de forma continuada que las mediaciones que se han realizado para resituar el conflicto y los efectos del plan de despidos y externalizaciones no está encontrando el eco necesario en el equipo directivo del Grupo PRISA, que sigue empeñado en mantener el alto número de despidos y externalizaciones, lo que conducirá irreversiblemente a la salida del perímetro del Grupo a más de 2.200 trabajadores y trabajadoras que tienen relación laboral en España, más otros trescientos en Latinoamérica y Portugal.
UGT y CCOO permanentemente hemos exigido conocer los datos exactos del proyecto, sin haber recibido la respuesta adecuada por parte del equipo directivo del Grupo PRISA, que embarcado en una actuación poco transparente y corresponsable para con sus trabajadores y los agentes sociales, sigue sin aportar un plan concreto de futuro, no da a conocer la afectación de los recortes por compañía y, pese a haber entregado un documento para la negociación con propuestas económicas a las Federaciones sindicales lo que consideramos un punto de partida positivo, expresan una oferta que se mantiene lejos aún de lo que debería ser la base para un acuerdo equilibrado y satisfactorio.
CCOO y UGT demandamos un proceso negociador eficaz y real, cuyo primer objetivo sea la reducción del número de personas afectadas, tanto en los procesos de extinción de contratos de trabajo como en el de externalizaciones, por lo que consideramos imprescindible la reducción del número de bajas, yendo en la dirección inversa a lo que proponen los directivos del Grupo que en las últimas semanas, han incrementado alrededor de 300 bajas más de las previstas inicialmente en el plan que presentaron al conjunto de los delegados y representantes el 17 de febrero en el Círculo de Bellas Artes.
UGT y CCOO consideramos necesario que el Grupo PRISA presente un informe de situación real descriptivo de la situación global del grupo, conteniendo, al menos, la reducción de costes operativos imprescindible para asegurar su sostenibilidad, la propuesta de cifras del personal afectado con su adjudicación por compañía y los planes de futuro para el reflotamiento de la actividad, así como las garantías de empleo y condiciones laborales relacionados con procesos de externalización, reestructuración y/o desinversión futuros. Asimismo consideramos imprescindible que el grupo PRISA incremente y mejore su oferta económica de indemnizaciones y compensación a los trabajadores y trabajadoras a los que privará de empleo en el conjunto de sus compañías, y demandamos la presentación de un plan de futuro que pueda ser negociado con las representaciones sindicales en clave positiva, contemplando alternativas a la mera reducción de empleo propuesta, así como garantías inherentes al propio plan de viabilidad, contando para ello con el alto potencial de sus trabajadores y trabajadoras, confiando en su profesionalidad y dedicación, lo que les ha colocado como el valor esencial del Grupo durante los años de su existencia.
Reconocemos que la situación por la que atraviesan los medios de comunicación en España es especialmente complicada, viéndose afectados por procesos de cambios que tienen un impacto mundial, que se ve agravado por la especial dureza de la crisis económica en nuestro país y el retroceso de la actividad en campos empresariales que suman las dificultades económicas a la maduración de productos y sistemas.
No dudamos de la necesidad de resituar el Grupo PRISA en un escenario de reorganización que mejore su posición competitiva y le consolide, recuperando su actividad, pero rechazamos la orientación que se quiere adoptar en el Grupo empresarial basado en amplias áreas de negocio externalizadas con bajos salarios, reduciendo la actividad propia y recurriendo al concurso del bajo coste, aunque ello reduzca la calidad del producto final aplicando una visión excesivamente mercantilista que se rige por la maximización del beneficio, sin tomar en consideración los costes humanos que ello supone, que se contabilizan fríamente como una incidencia que afecta a las personas.
Hacemos un llamamiento a abrir una negociación efectiva y real, con la más amplia participación y transparencia, siendo conscientes de que la actual situación, de mantenerse, conduce inevitablemente a la realización de los paros convocados por las dos Federaciones los días 15 y 29 de abril en todo el Grupo y en especial a las movilizaciones previstas en Sogecable, empresa especialmente afectada por el ajuste empresarial que colocará a cerca del 80% de los trabajadores y trabajadoras fuera de la empresa en los próximos meses.