En el día de hoy se ha vuelto a reunir la comisión Negociadora del Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo. Como os adelantamos en el anterior Comunicado, en esta reunión se ha procedido a exponer, por parte de los Sindicatos, la plataforma confeccionada por cada uno de ellos.
En la exposición, por parte de FeS-UGT, hemos hecho especial hincapié en los siguientes aspectos de nuestra plataforma:
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
· En el ámbito de aplicación, ampliarlo a aquellas empresas cuya actividad seapor cuenta y en representación de entidades aseguradoras o reaseguradoras,así como a aquellas empresas que realicen actividades aseguradoras y no lessea de aplicación el Convenio de Mediación de Seguros Privados.
· El ámbito temporal vendrá marcado por la globalidad del convenio.
· Equilibrar a las partes en la negociación colectiva. Ultractividad.
CAPÍTULO III. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
· Creación de una Comisión de Clasificación que, durante la vigencia del Convenio, estudie la definición de los niveles profesionales y adapte la estructura del Sector a las nuevas legislaciones que existen al respecto.
· A través de la mencionada Comisión, se establecerá la creación de una carrera profesional para los trabajadores del sector, especialmente para el Personal Sanitario, en virtud a la normativa existente y fuertemente vinculada a la formación.
· Clarificar funciones de las categorías profesionales para los que se requiere titulación profesional, ante el posible intrusismo profesional.
· Permanencia máxima en el Grupo Profesional III: máximo 2 años en cada nivel.
· Necesidad de eliminar el Grupo Profesional IV.
CAPÍTULO V. FORMACIÓN PROFESIONAL
· Adecuación al III AENC y a la normativa vigente.
· Refuerzo de las funciones de la Comisión Paritaria Sectorial de Formación.
CAPÍTULO VII. RETRIBUCIONES
· De conformidad con el III AENC, planteamos un incremento de todos los conceptos económicos del 1,5 % para cada uno de los dos primeros años de vigencia del convenio, 2 % para el tercer año de vigencia y 2,5% el cuarto año y sucesivos de vigencia.
· Garantía de mantenimiento del poder adquisitivo mediante cláusula de revisión salarial conforme al IPC definitivo de cada año de vigencia.
· Compensación por comida en jornada partida, incremento de 0,30 € diario para cada año de vigencia del convenio.
· Contemplar, a los efectos del art. 35 –Plus de Inspección- y proporcionalmente, las situaciones de aquellos trabajadores que, ocasionalmente, realizan tareas pernoctando fuera de su domicilio habitual.
CAPÍTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO
· Reducción de la jornada laboral anual.
· Considerar como tiempo de trabajo efectivo las interrupciones producidas por razones de seguridad e higiene que pudieran tener lugar durante la jornada diaria. Introducción de pausas por trabajo ante pantallas de visualización de datos.
· Adaptar la regulación de los trabajos a turnos, turnos rotatorios y trabajo nocturno, atendiendo a la salud de los trabajadores. Actualización de su compensación económica, así como revisar la oportunidad de incompatibilidades.
· Traslado del día del Seguro en caso de coincidir con una festividad o libranza.
· Cobro de festividad si coincide con domingo.
· Vacaciones. 25 días laborables de vacaciones (1 día más). Ampliación del periodo estival (desde 1 de junio al 30 de septiembre)
· Adecuación a la normativa sobre vacaciones para facilitar la conciliación entre la vida laboral, personal y familiar.
· Ampliación hasta los 14 años en los casos de reducción de jornada por guarda legal a menores de edad.
· Un día por matrimonio de padre, madre, abuelos, hijo, hermano, en la fecha de celebración de la ceremonia.
CAPÍTULO X. PREVISION SOCIAL
· Ampliar la cuantía del capital del seguro de vida a 28.000€ y doble capital en caso de muerte por accidente.
· Seguro de Accidentes para el personal que viaje en Comisión de Servicio (muerte 50.000€ y doble capital en caso de invalidez permanente).
· Adaptación del redactado sobre jubilación. La jubilación ordinaria en supuestos de discapacidad.
· Instrumentalización del premio de jubilación por medio de planes de pensiones.
CAPÍTULO XI. ORDENACIÓN JURÍDICA DE FALTAS Y SANCIONES
· Modificación del texto para tener en cuenta otras situaciones distintas a las contempladas (la toxicomanía y alcoholismo como enfermedades y el acoso psicológico o mobbing).
CAPÍTULO XII. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
· Adecuación a lo acordado en el III AENC y a la normativa vigente. Añadir la
elaboración de protocolos específicos a los riesgos inherentes al puesto de trabajo, identificados en la evaluación de riesgos.
· Incorporar la formación mínima obligatoria de los delegados de prevención de 50 horas anuales.
· Introducir un artículo sobre compromiso con el Medio Ambiente.
CAPITULO XIII DERECHOS SINDICALES Y DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
· Seguir avanzando en los derechos sindicales en cuanto a interlocución y medios para la acción sindical y el diálogo social.
CAPITULO XIV POLITICA DE EMPLEO E IGUALDAD
· Establecimiento de políticas de rejuvenecimiento de las plantillas de las empresas del Sector. Jubilación Parcial y Contratos de Relevo.
· Profundización en las políticas de igualdad.
CAPÍTULO XVI. RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS
· Declaración sobre la Responsabilidad Social de las empresas.
La próxima reunión se ha previsto para el próximo 17 de Marzo, donde las Asociaciones Empresariales expondrán sus Plataformas Negociadoras.
Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web (www.fesugt.es), se irán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la misma.
FeS-UGT llama a todos los trabajadores del Sector de Empresas de Seguros y Mutuas a participar en nuestro proyecto sindical de eficacia y firmeza, de RESPONSABILIDAD y participación.
Te animamos a afiliarte e integrar la candidatura de FeS-UGT en tu centro de trabajo en los próximos procesos electorales.
¡¡¡EL FUTURO SE LOGRA, NO SE REGALA. AFÍLIATE!!!