En el día de hoy la Representación Sindical hemos contestado a la propuesta realizada por la Patronal. ¿Para que nos han pedido durante estos meses de negociación, nuestra propuesta artículo por artículo de manera concreta y por escrito?, si luego no las han tenido en consideración.
Estas han abarcado distintas materias del Convenio Colectivo, como son:
- Flexibilidad horaria en la entrada y reducción de jornada, con el fin de conciliar la vida personal y familiar.
- Formación.
- Previsión Social Complementaria.
- Excedencias.
- Promoción y ascensos…
Su propuesta es clara, una reducción de costes total, para ello plantean lo siguiente:
- Ascensos por antigüedad: su propuesta inicial es de 10 años, si tenemos en cuenta que en este Sector la estabilidad en el puesto laboral es menor, la posibilidad de ascender es nula.
- Permisos sin sueldo y licencias: han aceptado nuestra propuesta de fijar dos tramos, pero sin fijar un mínimo de días en cada uno de los mismos, si consideramos que estos días van a costa del trabajador/a.
- Planteaban la eliminación de la reducción de la jornada en los supuestos de nacimiento de hijos prematuros…., UGT se ha opuesto frontalmente, hemos expresado la falta de sensibilidad por su parte.
- Modificación en el complemente económico por IT.
- Ayuda guardería: aumento de la cantidad a 320 euros.
- Aumentar los capitales asegurados a 18.000 euros en el seguro de vida; deben tener una oferta estrella de alguna compañía de seguros que no les supone un elevado coste.
La subida salarial propuesta por la Patronal nos parece insuficiente teniendo en cuenta la congelación salarial a la que hemos estado sometidos.
A pesar de la distancia entre sus planteamientos y los nuestros, la Patronal sigue insistiendo en su “Voluntad de negociar y dialogar con responsabilidad”, difícil de considerar si lo que quieren es un Convenio de bajo coste.
La próxima reunión será el 12 de junio. Os seguiremos informando.