La postura que venían manejando las Patronales que pretenden regular el Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado durante toda esta negociación del Convenio, consistía en una voladura de los derechos ganados año a año, Convenio a Convenio. La postura de FeS-UGT ha sido firme en este sentido e incluso nos negamos a firmar el que ahora está vigente por no alcanzar nuestros mínimos dignos.
La firmeza en la negociación a la hora de resistir por parte de los sindicatos, en un entorno de crisis ha sido lo que nos ha llevado a un éxito parcial: la patronal ha renunciado a muchas de sus pretensiones, pero el precio que ponen no lo podemos asumir, porque deja en unas condiciones muy diferentes –inferiores- a los nuevos contratados en el sector.
Han renunciado a eliminar el complemento por antigüedad, pero pretenden que las nuevas contrataciones no lo perciban.
Han renunciado a la clasificación profesional que pretendían, pero la que proponen permitirá que a los nuevos se les contrate de cualquier cosa –con el salario más bajo-, para hacer cualquier trabajo.
AEC-ANEIMO (MARCA ESPAÑA) PRETENDE GENERAR DOS TIPOS DE TRABAJADORES:
LOS NUEVOS Y BARATOS….
…Y TÚ, EL VIEJO Y CARO…
¿A QUIEN QUERRÁN DESPEDIR A PARTIR DE AHORA?
También hemos visto cómo eliminan categorías por obsoletas (como por ejemplo el botones), e incongruentemente se mantiene algo tan actual como el perforista…
El precio de todo lo anterior es una subida en las Tablas Salariales del 1% para 2015 y de otro 1% para 2016. No olvidan que no ha habido subida salarial durante cinco años 2010-2014, porque pretenden una congelación salarial (por tanto sin atrasos) para ese periodo.
En FeS-UGT SÍ QUE TENEMOS LINEAS ROJAS, una de ellas basada en la igualdad de trato a todos los trabajadores: crear desigualdades de derechos entre trabajadores –como por ejemplo la antigüedad-, define objetivos a extinguir “por caros” cuando la ocasión le es propicia a la empresa, y en este sector, es moneda corriente despedir a los “caros” para contratar a los “baratos”. FeS-UGT no firmará un Convenio donde haya trabajadores de dos clases.
Incluso llegan a jactarse muchas empresas de que la ultraactividad eterna les viene bien, ya que el mantenimiento de las condiciones laborales y salariales les garantiza poder tener un marco como puede ser el de faltas y sanciones, así como condenar a que los trabajadores nunca jamás vuelvan a tener incrementos salariales o mejoras laborales...
INSISTIMOS, ante esta situación, no te queda más remedio que LUCHAR y AFILIARTE para defender lo tuyo.