El pasado jueves 31, se reunieron todas las Secciones Sindicales de TRAGSATEC (4.500 trabajadores) con la dirección de la empresa en el Servicio de Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
En esta reunión las Secciones Sindicales solicitamos la retirada del procedimiento de Despido Colectivo en TRAGSATEC por los siguientes motivos:
- Consideramos que la medida propuesta por la empresa es desproporcionada ya que pretenden ahorrar 28,8 millones de € de gastos de personal a través del despido de 803 compañeras y compañeros cuando la previsión de pérdidas es de poco más de 11 millones de €.
- Este es el primer año que se prevén pérdidas en la empresa y los beneficios obtenidos en años anteriores sirvieron para que se haya acumulado más de 150 millones de € en reservas voluntarias que no están dispuestos a tocar para salvar puestos de trabajo.
- La empresa está utilizando datos obsoletos para este procedimiento de despido colectivo sin tener en cuenta la mejoría de las cuentas analíticas frente a lo presupuestado inicialmente.
Esta reunión finalizó con resultado de “falta de acuerdo”, por lo que todas las Secciones Sindicales en TRAGSATEC han decidido convocar Huelga en todos los centros de trabajo de la empresa para los días 7 y 12 de Noviembre de 2013. Asimismo está convocada una manifestación en Madrid de toda la plantilla del GRUPO TRAGSA desde el Ministerio de Agricultura (MAGRAMA) al Ministerio de Hacienda en horario de 12:00 a 14:00.
De vergonzosa califica FeS-UGT la justificación que están realizando los gestores de la empresa para presentar el ERE (causas económicas, tecnológicas y productivas), cuando realmente son el fruto de una nefasta gestión empresarial por parte de esos miles de directivos existentes en TRAGSATEC. Esa “infinidad de directivos” con más que abultados sueldos son los que realmente deben ser despedidos, ateniéndonos a los resultados que la propia dirección de la empresa pone de manifiesto. FeS-UGT utilizará todos los medios legales y sindicales necesarios para que la reducción de plantilla se realice utilizando medidas no traumáticas y que sean los auténticos responsables de la situación de la empresa (y nada productivos) los que tengan que pagar dicho ERE.