En la reunión del Plenario de la Mesa Negociadora del día de ayer se situaron entre las partes los puntos de convergencia y de divergencia.
Respecto a los puntos de convergencia son los siguientes.
- Articulación de la Negociación Colectiva: se admitió el planteamiento sindical de apostar de forma decidida por la existencia del Convenio Sectorial.
- Competencias Comisión Mixta: se consensuó un redactado, que actualiza con respecto a la legislación actual sus competencias así como racionaliza de forma más clara el funcionamiento de la misma.
- Inaplicación del Convenio Colectivo: adaptaciones necesarias que circunscriban a lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.
- Adaptaciones Normativas:
- “Jubilación”, con un redactado que, sobre el actual texto del convenio, lo actualiza a la legalidad vigente.
- “Vacaciones e Incapacidad Temporal”, se contempla la reforma última del E.T. donde se recoge la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea donde deja claro este derecho del disfrute de las vacaciones no disfrutadas por estar en Incapacidad Temporal.
En lo referente a los puntos de discrepancias, quedaron delimitados los siguientes aspectos:
- Flexibilidad Horaria (Distribución Irregular de la Jornada): discrepancias en cuanto al planteamiento empresarial de recoger lo que establece la Reforma Laboral que indica que mediante negociación colectiva, se podrá incrementar hasta un 10% de la jornada anual de uso para distribución irregular de la jornada, y en caso de que no hubiera acuerdo con la representación sindical, se aplicaría directamente lo decidido por la Empresa. Desde FeS-UGT no estamos de acuerdo con este planteamiento.
- Ultra Actividad: plantean que si al año de negociación no hay acuerdo, desaparece el Convenio Colectivo. En FeS-UGT apostamos por el mantenimiento del redactado actual.
- Incrementos Salariales:
- 2012-2013: 0%.
- 2014-2015: Los incrementos salariales los vinculan a la evolución del Producto Interior Bruto del país pero no en la línea del AENC sino en el PIB del año de que se trate.
- Desde FeS-UGT consideramos que es totalmente insuficiente y está sometido a incertidumbres futuras que no compartimos.
- Participación en Primas: Reiteran su posicionamiento inicial respecto de que a las nuevas contrataciones solo se les abonen las compensaciones por primas de los mínimos, planteando eliminarles a este colectivo de trabajadores los excesos sobre éstos. Para FeS-UGT eliminar la participación en primas a las nuevas contrataciones generaría una situación de ventaja competitiva para las empresas que jamás han llegado a acuerdos en aspectos sociales. FeS-UGT está en contra de crear un doble escalado salarial de esta forma.
Ante esta identificación común de los puntos de discrepancia, se acordó por las partes retomar los trabajos del grupo reducido de negociación (siendo la primera fecha el próximo 7 de marzo) para desbloquear estos aspectos, así como tratar los aspectos del Convenio Colectivo que aún no hayan sido tratados y que alguna de las partes considere necesario hacerlo.