En la madrugada de hoy se ha alcanzado un preacuerdo que pone fin temporalmente al conflicto existente en el Grupo Yelmo que supone la desconvocatoria de las huelgas previstas para los próximos días 1, 2 y 3 de Noviembre.
El acuerdo contempla exclusivamente medidas de acogimiento voluntario como alternativa a los 266 despidos planteados inicialmente y se sustituyen por:
- Bajas voluntarias indemnizadas con 33 días por año trabajado con un tope de 50.000 euros.
- Reducción de jornada de forma voluntaria.
- Suspensiones de contrato en bloques de 6 meses, compatibles con desempleo y de acogimiento voluntario.
- Reducciones salariales en las siguientes escalas: los trabajadores que ganan menos de 20.000 euros anuales no se verán afectados; los que ganan entre 20 y 30.000 euros anuales tendrán una reducción del 1,5%; los que van de 30 a 40.000 euros anuales sufrirán una reducción del 3%; los que ganan más de 40.000 euros anuales tendrán una merma del 6% y los salarios de la dirección de la empresa tendrán una bajada salarial del 8%.
El acuerdo también compromete la continuación del periodo de negociación en el ámbito del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) una vez concluido el tiempo de acogimiento voluntario previsto para el 16 de noviembre y la suscripción del acuerdo definitivo que garantice la viabilidad de la compañía antes del 22 del mismo mes.